120 familias municipales de Tartagal cambian de estatus: qué pasó con los contratos

Un total de 120 trabajadores municipales de Tartagal mejoraron su situación laboral tras una serie de negociaciones entre el ejecutivo local y los gremios. La mitad pasó a planta permanente y la otra mitad accedió a un contrato formal, según informó El Tribuno.

La medida involucra a sesenta empleados que se desempeñaban bajo contratos temporarios y ahora forman parte de la planta permanente del municipio. Los otros sesenta eran trabajadores eventuales —prestaban servicios cuatro horas por día, sin aportes ni obra social— y lograron firmar un contrato que les garantiza los beneficios que corresponden a cualquier trabajador registrado.

Un acuerdo entre el municipio y los gremios

El entendimiento se alcanzó luego de distintas rondas de negociación entre el ejecutivo municipal, a cargo de Franco Hernández Berni, y los gremios ATE y SOEM, representados por la contadora Sandra Hoyos y el dirigente Aníbal Esquivel.

"Esto es un trabajo conjunto porque de otra manera no podría alcanzarse este enorme logro que significa para estas 120 familias, porque no se trata del o de la trabajadora municipal sino de todo su grupo familiar que comienza a tener los beneficios como son la cobertura médica y los aportes patronales pero sobre todo, la seguridad en que mantendrá su fuente de trabajo lo que les da previsibilidad hacia el futuro", consideró Hoyos.

La dirigente de ATE explicó que la selección del personal para ascender de eventual a contratado y de contratado a planta permanente "tiene que ver con varios factores pero sobre todo con el cumplimiento de su tarea". Y agregó: "Por eso siempre les pido a los compañeros y compañeras que honren su trabajo porque hay muchos esperando esa tan ansiada estabilidad laboral. En el caso de Tartagal los eventuales casi superan la planta de personal de manera que aún nos queda un largo camino por recorrer".

El cobro mensual de haberes

En cuanto a los trabajadores eventuales en su conjunto, Hoyos precisó que "dos meses atrás en Tartagal dejaron de percibir su remuneración de forma quincenal y pasaron todos a ser mensualizados lo que fue un enorme avance porque de esa manera la totalidad de los municipales saben que antes del 10 de cada mes cobran sus sueldos y pueden organizar su economía familiar sin atrasos".

La dirigente gremial también mencionó un objetivo pendiente: "Ahora nos falta hacer una base de datos para conocer quienes están afiliados a ATE".

Para el último trimestre de 2026 queda pendiente la designación de 30 de los sesenta eventuales que pasarán a contrato, como parte del mismo proceso de regularización laboral.