300 nuevos puestos mineros en San Juan: quiénes quedaron adentro y quiénes no
300 nuevos operarios y operarias se suman al proyecto Vicuña en la cordillera sanjuanina. El dato que sorprende: casi la mitad vive en las comunidades más cercanas al yacimiento. ¿Cómo hicieron para quedar seleccionados?
El proyecto Vicuña, la apuesta conjunta de BHP y Lundin Mining para los yacimientos de cobre, oro y plata en la cordillera sanjuanina y el norte chileno, sumó 300 operarios y operarias para sus trabajos tempranos. La incorporación se concretó después de completar procesos de formación técnica y de seguridad.
La cifra no es un dato menor para el empleo local: el 97% de los nuevos trabajadores son oriundos de San Juan y casi la mitad pertenece a las comunidades más cercanas al área de influencia del yacimiento. La participación femenina, en tanto, alcanza el 16,3%, un avance paulatino en la diversificación de roles dentro de la industria pesada de alta montaña.
Capacitación antes de pisar el terreno
Antes de sumarse formalmente a las tareas en la montaña, los operarios atraviesan intensas instancias de formación a cargo de instructores especializados. Las capacitaciones abarcan desde el dominio técnico y el manejo de maquinaria pesada hasta estrictos protocolos operativos y de seguridad industrial.
El objetivo declarado por la compañía es que el personal esté preparado bajo los estándares globales más exigentes, una exigencia que en la minería de altura no admite atajos.
Qué hay detrás de Vicuña
Vicuña Corp. es la empresa conjunta conformada por BHP y Lundin Mining. El proyecto nuclea depósitos de gran envergadura como Josemaría y Filo del Sol, y se posiciona como uno de los polos cupríferos y metalíferos más importantes de la región.
Mediante la articulación entre la inversión internacional y la capacitación sistemática de talento local, la compañía busca afianzar una base sólida de recursos humanos que acompañe el crecimiento de la actividad minera en la provincia durante las próximas décadas.
