Acuerdo salarial en salud: ¿Qué beneficios obtendrán los trabajadores tras la firma con el Gobierno?

El Gobierno de Tucumán y la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) sellaron un nuevo acuerdo salarial que actualiza los haberes del personal de la salud pública. El pacto incluye un incremento del 11% al básico y un aumento en la carga sanitaria, aunque los dirigentes advierten que aún queda una deuda pendiente del 40% en este último ítem.

La firma del acta acuerdo se concretó tras una ronda de negociaciones entre las autoridades provinciales y los representantes gremiales. Del acto participaron el vicegobernador Miguel Acevedo, el ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado, y el Secretario Ejecutivo Contable del Sistema Provincial de Salud, Fabio Andina.

También estuvieron presentes el subsecretario Marcelo Montoya, y los secretarios de Gobierno y Relaciones Institucionales, Raúl Albarracín, y de Acción Política y Comunitaria, Daniel García. Por el sindicato, la reunión fue encabezada por su secretario general, Reneé Ramírez.

Detalles del incremento salarial

El convenio establece un aumento del 11% sobre el salario básico, de carácter bonificable y remunerativo. A esto se le suma la incorporación de ocho puntos porcentuales adicionales correspondientes a la carga sanitaria.

René Ramírez detalló el alcance de lo acordado. “Básicamente, lo que se había acordado con el resto de los gremios estatales es el 11 por ciento de incremento salarial al básico bonificado y remunerativo, más un adicional de ocho puntos de la carga sanitaria”, explicó.

El dirigente agregó: “Eso, obviamente, es muy beneficioso para nosotros, porque el Gobierno está pagando la deuda que tenía y que todavía tiene con nosotros. Esto eleva a un 60 por ciento la carga sanitaria y quedaría pendiente un 40 por ciento”.

Otros beneficios acordados

El acuerdo no se limitó al salario básico. También se pactó la actualización de otros ítems que impactan en el bolsillo de los trabajadores. “También se acordó la actualización de las libres disponibilidades y el pago de zona para algunos compañeros que son no asistenciales”, sostuvo Ramírez.

Además, se estableció un mecanismo de actualización automática a futuro. “Seguramente, en un tiempo muy cercano, nos volveremos a reunir, pero también se acordó que, de acá a meses, automáticamente se va a actualizar el salario del trabajador de acuerdo al índice de inflación”, afirmó el secretario general de ATSA.

En materia de beneficios sociales, el gremio aceptó la autorización para el cobro de la ayuda escolar y la asignación familiar. “Nosotros hemos aceptado esa situación porque vemos que significa más dinero en el bolsillo del trabajador”, indicó Ramírez.

Temas pendientes en la agenda gremial

Durante la reunión, el sindicato planteó otros puntos críticos de la situación laboral en el sector. Uno de los principales es la demora en la implementación de la ley de carrera sanitaria. “Esto no quita que nosotros, como le decía al ministro, tengamos a reunirnos por la ley de carrera, para que esta deuda que ya ingresa a los tres años se pueda cumplir”, manifestó Ramírez.

Otro tema abordado fue la inestabilidad laboral de una parte del plantel. “También se habló de la estabilidad laboral de los compañeros que están cubriendo cargos transitorios. Lo vamos a charlar con los diferentes ministerios y también el paso a planta permanente de los compañeros que son transitorios”, explicó el dirigente.

La composición del plantel sanitario

Ramírez brindó un panorama de la situación actual de los trabajadores. Afirmó que en el sistema sanitario provincial se desempeñan aproximadamente 23 mil personas.

“De los cuales por lo menos un 80 por ciento son estables entre transitorios y permanentes, y el resto son reemplazantes o con cobertura de servicio”, precisó. Y agregó: “Vamos a analizar todas las situaciones y llevar estabilidad, como se comprometieron el ministro de Economía y el gobernador, para que ningún trabajador, y en especial en la sanidad, quede sin trabajo”.

Para finalizar, el secretario general de ATSA remarcó una particularidad de la carga horaria en salud que busca sea reconocida. “Es bueno decirlo públicamente: el trabajador de la sanidad trabaja 20 horas respecto al resto de lo estatal. Queremos ese reconocimiento y seguramente en las próximas reuniones con el ministro de Salud lo tendremos en cuenta para que se reconozca esa hora de más que trabajamos respecto al resto de lo estatal”, concluyó, dejando abierta la puerta para futuras negociaciones.