Acuerdo salarial para Comisiones de Fomento y municipios sin coparticipación: los detalles que nadie contó
El acuerdo salarial que firmaron el Gobierno y ATE para Comisiones de Fomento y municipios sin coparticipación incluye un piso de 1.100.000 pesos y actualizaciones por IPC hasta 2027. ¿Qué otros beneficios contempla?
El Gobierno provincial y ATE firmaron un acta que define la pauta salarial para los trabajadores de las Comisiones de Fomento y los municipios de segunda categoría. El acuerdo, que regirá hasta julio de 2027, incluye un salario mínimo de 1.100.000 pesos y una actualización por IPC que promete equiparar la canasta básica.
¿Qué implica este acuerdo para los trabajadores?
La firma se concretó el jueves 13 de agosto, con la presencia de la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, y representantes de ATE, entre ellos Carlos Quintriqueo. El acta alcanza a los agentes de los municipios de segunda categoría que no reciben coparticipación provincial y a las Comisiones de Fomento, encuadrados en la Ley 3373, Anexo II.
El gobernador Rolando Figueroa había adelantado para la administración central que se trata del "mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer" y el "mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina". Este nuevo pacto sigue esa misma línea.
Los puntos clave del acuerdo
Entre los puntos salientes, se establece un salario líquido mínimo de 1.100.000 pesos a partir de agosto, igualando el valor estimado de la canasta básica total. Además, se prevé una actualización salarial por IPC entre julio de 2026 y junio de 2027, con ajustes en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027.
La variación del IPC se calculará como una media ponderada entre el índice provincial (dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén) y el nacional (Indec), al 50% cada uno.
Bonos y sumas extraordinarias
Se incorporaron dos sumas no remunerativas y no bonificables: una de 410.000 pesos a pagar en la segunda quincena de septiembre de 2026, y otra de 480.000 pesos en la segunda quincena de enero de 2027. Ambas serán extensivas al sector pasivo según las proporciones de ley.
También se aplicará un incremento salarial del 4% en noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027, sobre los haberes ya actualizados. La compensación por Ropa de Trabajo se abonará en dos cuotas, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
Las Asignaciones Familiares también se actualizarán por IPC, y desde agosto de 2026 los trabajadores recibirán un refrigerio de 110.228 pesos.
