Adiós al resarcimiento: los casos en los que ya no se paga más la indemnización por despido

La reforma laboral aprobada recientemente estableció un nuevo escenario para las relaciones de trabajo. Ya no habrá indemnización por despido en varios rubros clave, y en otros se alivió la carga para los empleadores. El abogado Lucas Tamagno, del estudio Sáenz Valiente & Asoc., detalló los cambios que ya rigen.

¿Qué pasa con los repartidores y conductores de apps?

La Ley de Modernización Laboral zanjó la discusión sobre el vínculo entre las plataformas de reparto y viaje (como Uber, Rappi, PedidosYa) y quienes prestan servicios a través de ellas. La norma los considera prestadores independientes, con libertad de conexión. Esto significa que no existe relación de dependencia y, por lo tanto, no hay derecho a indemnización cuando se interrumpe el vínculo.

El tema venía siendo debatido en la Justicia de la provincia de Buenos Aires, con posturas encontradas. Sin embargo, la nueva ley parece cerrar el planteo, aunque aún no hay pronunciamientos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.

Trabajadores independientes con colaboradores: ¿qué cambió?

El régimen de trabajador independiente con colaboradores quedó excluido expresamente de la Ley de Contrato de Trabajo. Pero la seguridad jurídica es relativa: si un colaborador prueba en la Justicia que presta tareas directas a favor de una empresa, podría abandonar ese concepto y reclamar derechos laborales.

Esta inseguridad jurídica explica la baja adhesión al régimen: solo 14.000 emprendimientos y 21.000 colaboradores registrados en ARCA hasta ahora.

Contratos a plazo fijo: ¿qué pasa si te despiden antes del vencimiento?

La Ley de Modernización dispuso que, si el despido ocurre antes del vencimiento del plazo convenido y no es por justa causa, corresponde una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido por antigüedad. Además, si la extinción se produce mediante preaviso y el contrato se cumplió íntegramente, el trabajador recibe una suma igual al 50% de la indemnización por despido, siempre que el contrato haya durado al menos un año.

Indemnización por antigüedad: ¿se abarató?

La reforma no abarató directamente la indemnización por antigüedad, pero introdujo cambios que venían dándose en la jurisprudencia desde el fallo Vizotti. La ley modifica el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establecía topes indemnizatorios que afectaban al trabajador.

Ahora, la base de cálculo vuelve a ser la “mejor remuneración mensual, normal y habitual”, excluyendo conceptos como el aguinaldo que se habían incluido judicialmente. Esto unifica criterios en todo el país y brinda seguridad jurídica, según Tamagno.