Alerta en La Pampa: advierten que la IA golpeará más fuerte que en el resto del país

Marcelo Pedehontaá, secretario de Trabajo de La Pampa, lanzó una advertencia que preocupa al mundo laboral local. Según el funcionario, la provincia sufrirá un impacto mayor que el promedio nacional por la llegada de la inteligencia artificial. La declaración surgió en un conversatorio con sindicalistas y empresarios, donde se debatió una pregunta inquietante: ¿de quién es el futuro?

Pedehontaá fue directo al señalar que el futuro ya no es tal: "Cuando se habla de quién es el futuro, hay que empezar a racionalizar que ya es presente". El funcionario explicó que el esquema laboral clásico —empleador fijo, jornada de ocho horas y reglas claras— está siendo cuestionado por las nuevas tecnologías. Además, recordó que la pandemia aceleró procesos que parecían lejanos: "De un día para otro teníamos una ley de teletrabajo".

¿Por qué La Pampa está más expuesta?

El titular de la cartera laboral provincial justificó su alerta en la estructura productiva local. "La Provincia de La Pampa, por su conformación productiva, está un poquito por arriba de la media nacional en cuanto a la incidencia que va a tener la inteligencia artificial en la generación de puestos de trabajo", sostuvo. Ese diagnóstico llevó a la secretaría a impulsar mesas de diálogo tripartitas con trabajadores, empresarios y Estado para anticiparse a los cambios.

Dura crítica a la ley nacional

Pedehontaá no dejó títere con cabeza respecto a la Ley de Modernización Laboral impulsada por Nación. La calificó de "automáticamente envejecida" porque "no habla en ningún momento de inteligencia artificial" y deja afuera al trabajo de plataformas. Según el funcionario, esa norma "solamente tiene una función: ver cómo disciplina el mundo gremial en la República Argentina". En contraste, mencionó que países como Brasil, México y Chile están reduciendo jornadas laborales mientras piensan en el futuro.

El secretario también puso el dedo en la llaga de la precarización: el 50% de los trabajadores argentinos está fuera del sistema formal, y de ese grupo, un 40% ni siquiera cumple las condiciones mínimas de las convenciones internacionales.

El diferencial pampeano

En diálogo con sectores productivos, Pedehontaá detectó una particularidad local: los empresarios pampeanos no piensan en ajustar por el lado del personal. "Generar un recurso humano con valor agregado para aplicarlo a la producción en la provincia de La Pampa tiene un alto costo", explicó. Y agregó que, a diferencia de otras provincias, "una vez que hay un corrimiento de un sector laboral es muy difícil suplantarlo".

Esa valoración del recurso humano, sumada a la apertura al diálogo tripartito y la prioridad por mantener las fuentes de trabajo, convierte a la provincia en un terreno más fértil para asimilar los nuevos formatos laborales, según el funcionario.

¿Llega el reemplazo masivo?

Ante la pregunta que todos se hacen, Pedehontaá fue cauto: "No hay que pararse del lado de que va a venir algo por arriba que va a avasallar y que va a cambiar el 100%". La clave, dijo, está en capacitar a los trabajadores en el uso de estas herramientas y en acordar con las empresas esquemas de aprendizaje sin abusos. "Siempre hay que tener en cuenta que el trabajador en algún punto de esa cadena tiene que tener presencia y tiene que estar fortalecido", remarcó.

Por último, elogió las políticas anticipatorias del municipio de General Pico y el "círculo virtuoso" que impulsa el gobernador Sergio Ziliotto, el cual permitió a empresarios pampeanos abrirse camino hacia la Patagonia y Vaca Muerta. "Eso se está logrando, pero hoy hay que potenciarlo con las nuevas figuras del mundo laboral", concluyó.