Los estatales de la capital cortaron el diálogo con la comuna y ya protestan en la puerta de SerBa: el conflicto toca el bolsillo de miles de familias y hay un plazo que corre. Qué exige el gremio y qué dice el expediente.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de San Luis le declaró la guerra a la Municipalidad de la capital. El gremio inició un plan de lucha por la falta de respuestas a los reclamos salariales, las recategorizaciones del personal y la definición del bono de fin de año, y además denuncia situaciones de persecución y discriminación laboral.
La primera medida se sintió este jueves por la mañana en la puerta de SerBa, donde los trabajadores se concentraron con quema de gomas y carteles para visibilizar el conflicto.
Por qué se endureció el conflicto
El secretario general de ATE, Fernando Gatica, explicó que la relación con la comuna se quebró cuando el municipio dejó de asistir a las instancias de diálogo que convoca la Dirección de Relaciones Laborales de la provincia.
“La Municipalidad dejó de ir a este ámbito de Relaciones Laborales”, afirmó el dirigente. En la misma línea, cuestionó que la comuna tampoco haya contestado el requerimiento para justificar los criterios que aplica en las recategorizaciones.
Según Gatica, el plan de lucha tendrá nuevas jornadas de protesta y las medidas se sostendrán hasta que haya respuestas concretas.
“Vamos a seguir hasta que logremos que se recategorice a todos los trabajadores, que se pague el aumento de fin de año como corresponde y el bono de fin de año”, sostuvo.
El expediente que complica al municipio
El reclamo no quedó solo en la calle. También fue asentado en un expediente de la Dirección de Relaciones Laborales con fecha del 20 de octubre de 2026, donde ATE ratificó su denuncia contra la Municipalidad de San Luis por presuntas prácticas desleales y conductas antisindicales y discriminatorias.
En ese documento, el gremio rechazó un pedido de suspensión de la audiencia y solicitó que se intimara al municipio a presentar la documentación requerida en un plazo de 48 horas.
La autoridad laboral, a su vez, le pidió a la comuna que comunicara el plan de recategorizaciones que había mencionado en una audiencia anterior o, en su defecto, que informara qué trabajadores reúnen las condiciones para acceder a ese beneficio.
La resolución también dejó constancia del cierre de la instancia administrativa de conciliación, después de una presentación municipal en la que la comuna manifestó su voluntad de continuar con ese proceso.
