ATE ya tiene definido el próximo reclamo: quiénes cobrarían el bono de fin de año

El secretario general de ATE Formosa, Carlos Villasanti, confirmó que el gremio pedirá un bono de fin de año para estatales y municipales, aunque la cifra todavía no está definida. Lo dijo en diálogo con el programa radial Algo Está Pasando, que se emite por FM VLU 88.5 del Grupo de Medios TVO.

La decisión la tomó el consejo directivo del sindicato en una reunión del viernes anterior, con representantes de toda la provincia. En ese encuentro también se puso sobre la mesa la posibilidad de reclamar un nuevo aumento salarial, pero la dirigencia optó por priorizar el pago extraordinario.

Por qué el bono y no un porcentaje

Villasanti explicó el razonamiento: los incrementos porcentuales se aplican sobre salarios básicos y, en los sueldos más bajos, terminan traduciéndose en sumas pequeñas. Un bono, en cambio, tendría un efecto más directo sobre los bolsillos más castigados.

«Todos sabemos que estamos endeudados, tanto los trabajadores en general como los estatales en particular. Por eso vamos a plantear el bono de fin de año», sostuvo el dirigente.

Además, recordó que en experiencias anteriores los bonos representaron para algunos municipales un ingreso equivalente a varias veces su sueldo. Por eso el gremio considera que esa alternativa puede impactar con más fuerza en los sectores postergados.

El fallo que devuelve el trabajo a 19 municipales de Fontana

En la misma entrevista, Villasanti se refirió a la resolución de la Cámara de Apelaciones que ordena reincorporar de inmediato a 19 trabajadores de la Municipalidad de Comandante Fontana, despedidos en 2024. El conflicto había arrancado con 20 desvinculaciones; 19 siguieron dentro del reclamo sindical.

El camino judicial no fue sencillo. ATE presentó un recurso de amparo ante el Juzgado de Primera Instancia de El Colorado, la jurisdicción que corresponde a Fontana. La primera instancia rechazó el planteo al entender que la demanda apuntaba al Ejecutivo municipal, cuando según el gremio el reclamo estaba dirigido al Concejo Deliberante. Hubo fallos adversos, apelaciones y un recorrido que se estiró.

«La Cámara le dijo a la jueza que tenía que definir la cuestión de fondo y resolver el amparo. Todo ese recorrido significó una pérdida de tiempo», relató Villasanti.

El desgaste dejó una marca: una de las personas despedidas abandonó el reclamo y salió a buscar trabajo en otro lugar después de perder las expectativas de recuperar su puesto.

«La función pública no es tu kiosco»

El titular de ATE apuntó contra una práctica que, según describió, se repite en varios municipios: cuando cambia la gestión, se desplaza a empleados para meter personal vinculado a las nuevas autoridades.

Para Villasanti, ganar una elección no habilita a pasar por encima de las normas que regulan el empleo público. «La función pública no es tu kiosco, no es tu estación de servicio ni tu estancia. Es administración pública. Algunos piensan que porque ganaron las elecciones pueden hacer las leyes, pero no funciona así», disparó.

El dirigente marcó la diferencia entre lo que pueden hacer los intendentes y presidentes de concejos deliberantes —designar o reemplazar funcionarios jerárquicos— y lo que no pueden tocar: los empleados amparados por el estatuto.

«El empleado es un trabajador al que ampara la ley. Tenemos un estatuto por el cual debemos regirnos y, si intentás violarlo, lógicamente podés terminar perdiendo un juicio», advirtió.

La estrategia judicial que ATE defiende con resultados

Villasanti trajo antecedentes para explicar por qué la estrategia jurídica importa. En Villa Escolar hubo diez trabajadores afectados: siete fueron con ATE y, según indicó, recuperaron sus puestos; los otros tres eligieron otro abogado y no corrieron la misma suerte.

También mencionó conflictos en Misión Tacaaglé. La conclusión que saca el gremio es que cada caso exige identificar bien el acto administrativo cuestionado y armar el planteo judicial según las características del conflicto.

«No es lo mismo un despido que un cambio en la situación de revista de los trabajadores. Hay que saber cómo encarar cada caso y qué instrumento corresponde cuestionar», señaló.

Con esas experiencias sobre la mesa, el sindicato sostiene que obtuvo resultados favorables en los juicios que inició y defiende la precisión jurídica como herramienta para no perjudicar a los trabajadores.

El pedido de bono se suma así a los otros dos ejes que ATE llevará a las próximas negociaciones: la recomposición de los ingresos y la defensa de la estabilidad laboral.