Belén al borde del colapso: una concejal propone una medida extrema para pagar los sueldos

La crisis salarial en el municipio de Belén, Catamarca, ha escalado a un punto crítico, llevando a una concejal a presentar un proyecto de emergencia económica que priorice el pago a los empleados por sobre cualquier otra cosa. El conflicto, que ya lleva semanas, tiene en vilo a la administración local y ha desatado protestas y bloqueos.

La concejal radical Paula Silvero presentó una iniciativa para declarar la emergencia económica y administrativa en Belén. El proyecto busca que todos los ingresos municipales —coparticipación, tasas, impuestos y transferencias provinciales— sean destinados de manera provisoria exclusivamente al pago de sueldos, hasta que se concrete un acuerdo paritario.

¿Una distribución injusta de los fondos?

Silvero no se limitó a la emergencia; también lanzó una crítica profunda al sistema de distribución de recursos. Explicó que el departamento Belén recibe un porcentaje de coparticipación provincial similar al de Andalgalá, pero con una gran diferencia: debe repartirlo entre nueve municipios, mientras que Andalgalá solo lo hace entre dos o tres. “Ahí se ve mucho la diferencia”, señaló la edil.

Su cuestionamiento también apuntó al fideicomiso minero, afirmando que hay departamentos con actividad minera que no ven reflejados esos fondos en obras. En el contexto de emergencia, propuso que esos recursos se orienten de manera que impacten directamente en la vida de los trabajadores del interior.

La ruptura con los gremios tradicionales

Uno de los puntos más graves que destacó Silvero es la profunda crisis de representatividad gremial. Los empleados, que se organizan de forma autoconvocada, han perdido la confianza en los sindicatos ATE y UPCN. “Sienten que los gremios van a negociar de forma legítima pero van a cuidar los intereses del gobierno y no los de los trabajadores”, advirtió.

La concejal fue contundente sobre las consecuencias: “Esto se tiene que solucionar porque si no va a ser un año muy difícil. Ya no es solo una crisis económica del ejecutivo, ya es una crisis social muy fuerte”.

Protestas y una conciliación sin avances

El proyecto de emergencia llega luego de fuertes medidas de fuerza. El 10 de marzo, empleados autoconvocados bloquearon el Palacio Municipal y el Concejo Deliberante, y cortaron la Ruta 40 en señal de protesta. Ante este escenario, la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria entre el municipio y los gremios ATE y UPCN.

Paralelamente, el Gobierno provincial inició reuniones con intendentes para advertirles sobre la necesidad de contener el gasto, debido a la caída sostenida de los ingresos por coparticipación federal. En la primera audiencia de conciliación, la Municipalidad de Belén comunicó a los sindicatos que no está en condiciones de otorgar aumentos.

Los gremios quedaron en consultar a sus bases, pero no se vislumbra una solución a corto plazo. Mientras tanto, los empleados autoconvocados —que no están representados en esas negociaciones— respetaron el período de paz laboral, pero acompañaron durante la tarde-noche los reclamos del personal docente y de salud que se replicaron en la Capital y otros puntos del interior. El proceso de conciliación tiene un plazo de 15 días para intentar hallar una salida.