Capacitación laboral en cárceles de Mendoza: qué empresas participan y cómo se preparan los presos para su reinserción

En las cárceles de Mendoza, 2.300 personas privadas de libertad participan en programas de capacitación laboral que buscan prepararlas para su reinserción social. El plan, que combina talleres propios del sistema penitenciario con el aporte de empresas privadas y organismos públicos, alcanza al 31% de la población carcelaria.

De ese total, 240 internos trabajan directamente con firmas que tienen convenios con el Servicio Penitenciario, en un modelo que formaliza la presencia de compañías dentro de los establecimientos y les permite aportar maquinaria, herramientas y conocimientos específicos.

¿Qué empresas capacitan a los presos?

Las empresas que actualmente participan son Rerda SA, Xinca SA, Calzados Cuyo SA, Novoli, Suavipack, Grupo LTN, Agrovacs y Akebia. Cada una desarrolla actividades productivas en talleres ubicados en distintas unidades penitenciarias de la provincia.

Por ejemplo, Xinca se enfoca en la elaboración de indumentaria y calzado a partir de materiales reciclables, mientras que Suavipack capacita en la fabricación de papel higiénico, servilletas troqueladas y rollos de cocina, en una planta instalada en la cárcel de Almafuerte.

Grupo LTN, por su parte, incorporó un taller de montaje de paneles aislantes, acercando a los internos a un rubro específico de la construcción y la industria. Según explicaron desde el Servicio Penitenciario, el objetivo es que esta experiencia sirva como herramienta de formación para cuando recuperen la libertad.

El rol del Estado en el circuito productivo

El programa se completa con la participación de organismos estatales que adquieren los productos elaborados durante las capacitaciones. Esto permite sostener las actividades y darles continuidad en el tiempo.

En experiencias anteriores, municipios como Las Heras, Guaymallén y Godoy Cruz encargaron ropa y otros elementos para uso municipal. A nivel provincial, intervinieron Iscamen, la Sociedad de Transporte Mendoza (STM) y la Subsecretaría de Trabajo.

Un caso concreto es la confección de camperas para STM, realizada en un taller del complejo Almafuerte. De esta manera, la compra pública genera demanda real para una actividad que funciona como instancia de aprendizaje.

Más que un oficio: hábitos para la vida en libertad

El principal objetivo de estas propuestas es que los internos incorporen hábitos laborales, conocimientos técnicos y herramientas que luego puedan utilizar en el mercado laboral. Desde el Servicio Penitenciario remarcaron que se trata de una instancia de capacitación para la reinserción social, no de un empleo convencional.

Además de aprender a manejar máquinas o producir bienes, los participantes adquieren puntualidad, cumplimiento de horarios, trabajo en equipo, responsabilidad y respeto por las pautas organizativas. La idea, señalaron, es reproducir las condiciones que encontrarán al incorporarse a un empleo fuera del establecimiento.

De los oficios tradicionales a las nuevas demandas

Históricamente, las actividades productivas en las cárceles estuvieron ligadas a panadería, carpintería y herrería. Si bien esas capacitaciones continúan, ahora se busca ampliar la oferta hacia rubros con mayor demanda en el mercado actual.

Hoy se dictan talleres de producción textil, fabricación de calzado, elaboración de productos de papel, montaje de paneles aislantes y otras tareas industriales, además de mantenimiento y actividades propias del sistema.

Más allá del producto final, el eje es la reinserción social y laboral. El trabajo conjunto entre empresas, Estado y Servicio Penitenciario apunta a combinar producción y formación para que las personas puedan afrontar su regreso a la vida en libertad con mayores herramientas.