Casas particulares: el cambio de ARCA que ya rige y que muchas trabajadoras todavía no conocen

Desde la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) recuerdan que existen herramientas clave para acreditar los períodos trabajados, los salarios cobrados y los aportes realizados por el personal de casas particulares. Conservar esa documentación resulta fundamental, sobre todo cuando una relación laboral llega a su fin.

Pero no todos los comprobantes cumplen la misma función. Desde la ex AFIP aclararon que el certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, el recibo de sueldo y la constancia de aportes acreditan información distinta y se obtienen mediante procedimientos específicos. Confundirlos puede complicar cualquier reclamo posterior.

Del formulario F.984 al portal exclusivo

El certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo se genera a través de Simplificación Registral, con el formulario F.984. Si el empleador lo emite de manera digital, la trabajadora puede acceder al documento desde el servicio Trabajo en Blanco. La normativa también contempla la posibilidad de emitirlo en papel.

Sin embargo, para quienes se desempeñan en casas particulares hay una diferencia importante: el sector tiene un régimen laboral especial fijado por la Ley 26.844. Por eso no corresponde dar por sentado que el procedimiento general del artículo 80 se aplica del mismo modo. ARCA dispone de una plataforma específica, el portal de Personal de Casas Particulares, donde se concentra la documentación y las gestiones del régimen.

¿Cómo se genera el recibo de sueldo electrónico?

Para el personal de casas particulares existe un procedimiento propio. Desde el período devengado mayo de 2026, el empleador debe confeccionar los recibos de manera electrónica. El trámite se realiza ingresando con clave fiscal al Registro Especial del Personal de Casas Particulares. Una vez allí, hay que seleccionar la ficha de la trabajadora y elegir la opción "Generar recibo de sueldo".

Luego se completa la información del período, la modalidad de liquidación, la remuneración y los conceptos que correspondan. Como el ingreso con clave fiscal valida la identidad del empleador, el recibo electrónico no necesita la firma de la trabajadora. Una vez generado, se puede consultar desde "Detalle del Trabajo" → "Recibos de Sueldo", según lo establecido por ARCA mediante la Resolución General 5850/2026.

Efectivo, copias y constancia de aportes

La implementación del recibo electrónico no elimina todas las obligaciones en papel. Cuando el salario se abona en efectivo, o cuando la trabajadora pide una copia impresa, el recibo debe imprimirse por duplicado: el original se entrega a la trabajadora y el empleador conserva el ejemplar firmado como constancia del pago.

La constancia de aportes, en cambio, cumple otra función. Desde el mismo portal de Personal de Casas Particulares se puede consultar la información registrada sobre los pagos que hizo el empleador. Ese documento permite verificar los aportes que figuran ante ARCA, mientras que el recibo de sueldo muestra la remuneración y los conceptos de cada período.

Por eso, ante el final de una relación laboral conviene tener claro qué información se busca: el recibo acredita la liquidación del salario, la constancia permite revisar los aportes registrados y el certificado de trabajo responde a otra obligación documental.