Chubut blindó los derechos de más de 7.200 trabajadores de salud: ¿qué cambia con el nuevo convenio?

El gobernador Ignacio “Nacho” Torres firmó este martes el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal de salud pública, un acuerdo que consolida en un único texto todas las reformas paritarias logradas desde 2018 y que alcanza a más de 7.200 agentes de toda la provincia.

La rúbrica se realizó en la Casa de Gobierno de Rawson con la presencia de los ministros Victoriano Eraso Parodi (Gobierno) y Gustavo Paz (Economía), el secretario de Coordinación de Gabinete, Andrés Arbeletche, y el subsecretario de Salud Pública, Sergio Bartels. También firmaron el acta los representantes de ATSA, SISAP, UPCN y AGREMEDCh, los cuatro gremios que nuclean al sector.

¿Qué implica el Texto Único Ordenado?

El nuevo instrumento ordena en un solo documento las modificaciones consensuadas entre el Ejecutivo provincial y los sindicatos, incluyendo aspectos como la Carrera Sanitaria, la estructura salarial, la ruralidad, la dispersión territorial, la investigación, las licencias y la gobernanza del sistema. Hasta ahora, esas reformas estaban dispersas en trece acuerdos parciales firmados desde 2024.

“Desde 2024 hasta la actualidad se incorporaron trece modificaciones al convenio, producto de un trabajo conjunto que hoy se presenta en un texto ordenado”, explicó Eraso Parodi, quien destacó la “decisión política” del gobernador para concretar el proceso. Según el ministro, el convenio “aporta previsibilidad y representa un acto de justicia para quienes sostienen el sistema de salud con compromiso y vocación todos los días”.

Las tres reformas centrales

El acuerdo pone el foco en tres ejes: el reconocimiento de la ruralidad y la dispersión territorial para compensar a quienes prestan servicios en zonas alejadas; herramientas para favorecer la radicación y permanencia de profesionales en especialidades críticas; y el fortalecimiento de la docencia e investigación mediante la institucionalización de comités específicos en hospitales zonales y en el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, con adicionales para sus autoridades.

Además, se incorporan cambios en las licencias: la de paternidad pasa a ser de veinte días hábiles, y se suman mejoras en adopción, visitas con fines adoptivos, formación, capacitación y exámenes. También se refuerzan las condiciones de higiene, seguridad y medicina laboral en el ámbito hospitalario.

“Un mensaje político muy importante”

Durante el acto, Torres remarcó que el acuerdo se logró “en un contexto con muchas limitaciones presupuestarias, producto de una recesión que impacta en las arcas provinciales”. “Es fundamental tener la inteligencia y la capacidad de construir consensos para seguir mejorando la prestación sanitaria”, sostuvo el mandatario, quien calificó la firma como “el primer paso para una agenda de diálogo y convivencia”.

El secretario general de UPCN Chubut, Christian Salazar, valoró “el camino del diálogo que permitió construir un texto único como una herramienta para que los trabajadores conozcan con claridad sus derechos y obligaciones”. En tanto, el secretario adjunto del SISAP, Carlos Sepúlveda, afirmó que “este convenio marca un antes y un después” y subrayó que “mientras a nivel nacional se cuestionan los convenios colectivos de trabajo, en Chubut existe una decisión política de sostenerlos y respetar los acuerdos alcanzados”.

“Es un mensaje político muy importante porque en la provincia no se está despidiendo trabajadores, sino fortaleciendo un compromiso con quienes integran el sistema de salud y con sus organizaciones representativas”, agregó Sepúlveda.

El texto también incorpora formalmente a AGREMEDCh como entidad signataria, a partir de la reforma de 2026, y establece el régimen de quórum, mayorías e integración de las mesas de la paritaria convencional.