Cobraron el aumento, pero el recibo les guardaba un descuento inesperado

Los salarios de septiembre en la Administración Pública Provincial llegaron con un descuento automático de entre 17.000 y 30.000 pesos para los trabajadores no afiliados a los gremios. Se trata de la cuota solidaria sindical, un aporte que por ley termina en manos de las organizaciones gremiales.

La retención surge de lo acordado en la paritaria de agosto y cambia una modalidad histórica: hasta ahora, la cuota solidaria se descontaba dos veces al año. Con el nuevo esquema, se aplica cada vez que se cierra un acuerdo salarial.

La medida generó malestar entre los estatales que vieron la quita reflejada directamente en sus recibos. Muchos esperaban cobrar el aumento pactado en agosto y se encontraron con que una parte de esa mejora volvió a salir de su bolsillo.

Qué dicen el Gobierno y los gremios

Desde el Ejecutivo provincial desligaron responsabilidad. “No es un descuento del Gobierno provincial. El Gobierno solo es agente de retención. Es un pedido de los gremios y lo avalan la ley de paritarias”, dijo una fuente oficial a Diario Textual. Y agregaron: “Los gremios reclamaban el pago una o dos veces. Ahora, parece, cada vez que hay un acuerdo”.

Los sindicatos, en tanto, justificaron la medida. “Por ejemplo, en el área de Salud, solo un 25 por ciento está afiliado a los gremios y todos, absolutamente todos, en cada negociación, obtiene los beneficios de aumentos y de licencia de profilaxis”, argumentaron.

La discusión se dio en el marco de las negociaciones previstas por la Ley Provincial 2702, que regula las relaciones laborales y la negociación colectiva en la administración pública pampeana. Según trascendió, la posibilidad de aplicar la cuota solidaria después de cada acuerdo salarial fue planteada por los representantes gremiales. La postura generó reparos dentro del Gobierno, donde inicialmente se advertía que no era el momento para avanzar con ese mecanismo por el contexto económico y el impacto sobre los salarios.

Finalmente, el Ejecutivo aceptó el esquema acordado en la mesa paritaria, con la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn) como uno de los principales impulsores y el acompañamiento de los gremios que integran la Mesa Intersindical.

Qué pueden hacer los trabajadores que no están de acuerdo

La cuota solidaria alcanza a quienes no están afiliados a las organizaciones sindicales que participaron del acuerdo. Su fundamento es compensar la representación y las mejoras obtenidas en la negociación colectiva. El punto que generó la controversia no es solo la existencia del aporte, sino la modificación de la frecuencia con la que se aplica.

Los montos varían según la categoría y pueden llegar hasta los 30.000 pesos. Para muchos estatales, el descuento aparece en un momento de fuerte presión sobre los ingresos y de aumento sostenido de los gastos cotidianos.

Quienes no estén de acuerdo con esta cuota solidaria pueden presentar un recurso de amparo ante la Justicia provincial invocando la afectación a la libertad de no asociarse, estipulada en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Ese artículo reconoce la libertad de los habitantes para unirse con fines útiles, lo que abarca tanto la decisión positiva de formar parte de una entidad como la libertad negativa o derecho de no asociarse. Únicamente mediante un fallo judicial favorable el Gobierno puede dejar de aplicar el descuento en el recibo del trabajador y obligar a los gremios a restituir los fondos retenidos.