Comercio selló un acuerdo clave: el detalle del aumento y el bono que sorprende

Los trabajadores de comercio tendrán un incremento salarial a partir de abril. El acuerdo paritario, firmado este jueves, combina un aumento porcentual con una suma fija que modifica el bono que ya percibían. La medida, que aún debe ser homologada, establece un piso para todo el sector a nivel nacional.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias del rubro cerraron la negociación en el marco del convenio colectivo de trabajo 130/75. Las cámaras firmantes fueron la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas.

¿En qué consiste el aumento salarial?

Las partes acordaron un incremento remunerativo del 5% sobre las escalas vigentes. Este porcentaje se calculará específicamente sobre las remuneraciones básicas de marzo de 2026, incluyendo todas las sumas no remunerativas que estén vigentes para esa fecha. Se aclaró que este ajuste será remunerativo y no acumulativo.

La aplicación de este aumento no será de una sola vez. Está programado para ejecutarse en tres tramos consecutivos a lo largo del segundo trimestre del año. El primer movimiento será en abril, con una suba del 2%.

Posteriormente, en mayo y junio, se sumarán dos incrementos adicionales del 1.5% cada uno. De esta forma, el ajuste total pactado del 5% se completará recién al cierre del mes de junio.

El cambio en el bono: ¿cuánto dinero extra recibirán?

Además del aumento porcentual, el acuerdo incluye un componente de suma fija. Se definió el pago de $20.000 no remunerativos para los trabajadores.

Esta cifra no viene a reemplazar, sino a sumarse a los $100.000 que los empleados de comercio ya venían percibiendo como bono. El resultado es que el bono total pasará a ser de $120.000 a partir del próximo mes de abril.

Al igual que la suma anterior, estos $20.000 mantendrán su carácter no remunerativo. Esto significa que no formarán parte del cálculo de los adicionales por horas extras, feriados, ni tampoco generarán aportes y contribuciones para la seguridad social.

El entendimiento tendrá vigencia desde el próximo 1° de abril, una vez que sea homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación. Los valores resultantes de este acuerdo constituirán el mínimo convencional para la actividad en todo el país.

No obstante, las partes aclararon que este piso no impide que se puedan alcanzar acuerdos particulares más beneficiosos en distintas jurisdicciones o empresas, los cuales podrían superar lo establecido en esta negociación nacional.