Córdoba abre 15.000 puestos de trabajo: el dato que define quién puede anotarse

El Gobierno provincial oficializó en el Boletín Oficial los detalles del Plan Primer Paso (PPP), que en esta edición ofrece 15.000 vacantes divididas en dos modalidades: Relación de Dependencia y Prácticas de entrenamiento en ambientes de trabajo. La presentación contó con la presencia de Martín Llaryora, en lo que marca la continuidad de una tradición que nació con los orígenes del cordobesismo.

La publicación de este jueves en el Boletín Oficial puso blanco sobre negro sobre cómo funcionará el programa, que por su naturaleza busca generar posibilidades de empleo y contratación en la provincia.

¿Cómo se reparten las vacantes?

Las 15.000 vacantes se dividen por mitades. En el caso de la modalidad de Relación de Dependencia, con contrato por tiempo indeterminado, el aporte oficial tendrá un máximo de 12 meses.

Para las Prácticas de entrenamiento en ambientes de trabajo, en tanto, la duración será de seis meses, con posibilidad de extenderse otro medio año más si la empresa decide contratar al aspirante y este ingresa en Dependencia.

Las prácticas se desarrollarán con 20 horas semanales, con un tope de ocho horas en un solo día.

¿Cuánto se cobra y qué beneficios incluye?

El pago para las prácticas será un "Estímulo" equivalente al valor del salario Mínimo, Vital y Móvil, que hoy está en $ 367.800. Quienes accedan deberán cumplir además con capacitaciones complementarias.

Los beneficiarios tendrán acceso al programa de subsidios del transporte de la Provincia, conocido como Boleto Obrero.

Fechas clave e inscripción

El período de inscripciones se extiende hasta el 30 de octubre, siempre que no se cubran los cupos con anterioridad. Las tareas comenzarán a cumplirse desde el 1 de diciembre.

El registro ya está abierto y se realiza de manera online en desarrolloyempleo.cba.gov.ar.

Cupos con prioridad territorial y sectores específicos

El 25% de las vacantes estará destinado a jóvenes del noroeste provincial y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca. Además, se reservará un 5% para personas con discapacidad y trasplantadas, y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?

Las compañías que quieran participar no deben haber despedido sin causa a más del 20% de su planta en los últimos tres meses. Tampoco podrán sustituir con un beneficiario del programa un despido reciente a modo de reemplazo.