Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas en septiembre 2026: todos los montos

La escala salarial de las empleadas domésticas sumó nuevos valores de referencia para septiembre 2026, con un aumento del 1,8% y la incorporación al básico del 25% del bono no remunerativo pactado en la última paritaria. Para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, ese bono equivale a $2.000.

¿Cuánto se paga por hora?

Según la Ley 26.844, quienes prestan tareas por menos de 24 horas semanales para un mismo empleador cobran por hora efectivamente trabajada. Así, para una jornada habitual de 4 horas semanales, los ingresos mínimos van de $15.658,52 a $20.198,32 por semana, dependiendo de la categoría y de si el trabajo es con o sin retiro.

Escala completa por categoría

Los valores oficiales para 4 horas semanales, con su equivalente por hora, son los siguientes:

Personal para tareas generales (5ª categoría):
Con retiro: $3.914,63 por hora | $15.658,52 por semana
Sin retiro: $4.306,71 por hora | $17.226,84 por semana

Asistencia y cuidado de personas (4ª categoría):
Con retiro: $4.185,94 por hora | $16.743,76 por semana
Sin retiro: $4.641,90 por hora | $18.567,60 por semana

Caseros (3ª categoría):
Sin retiro: $4.185,94 por hora | $16.743,76 por semana

Personal para tareas específicas (2ª categoría):
Con retiro: $4.422,53 por hora | $17.690,12 por semana
Sin retiro: $4.809,80 por hora | $19.239,20 por semana

Supervisora (1ª categoría):
Con retiro: $4.645,32 por hora | $18.581,28 por semana
Sin retiro: $5.049,58 por hora | $20.198,32 por semana

¿Cómo se aplica el bono y los adicionales?

El esquema paritario fijó sumas extraordinarias escalonadas: $8.000 para menos de 12 horas semanales, $11.500 de 12 a 16 horas y $20.000 para más de 16 horas. Para contratos de 4 horas, el 25% del bono ($2.000) ya está absorbido en el básico de septiembre, el 50% se sumará en octubre y el 25% restante en noviembre.

A esos montos se agregan, si corresponden, la antigüedad (1% anual por cada año con el mismo empleador) y el adicional por Zona Desfavorable del 31% para quienes trabajan en las provincias patagónicas (Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa) y el partido de Patagones.