¿Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas semanales en agosto 2026? Los montos que tenés que saber

En agosto, las empleadas domésticas que trabajan solo cuatro horas por semana seguirán percibiendo los valores de la última escala salarial del régimen de casas particulares. Sin nuevos aumentos oficializados, rigen los montos de julio con el 1,4% de incremento paritario.

La remuneración varía según la categoría y si la trabajadora presta servicios con o sin retiro. La Ley 26.844 establece que quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador deben cobrar por hora o por jornada.

¿Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas semanales?

Tomando como referencia una jornada de cuatro horas por semana, estos son los valores mínimos vigentes:

Tareas generales: con retiro, $14.934,88 por semana; sin retiro, $15.985,80 por semana.

Supervisores: con retiro, $17.755,08 por semana; sin retiro, $19.316,52 por semana.

Personal para tareas específicas: con retiro, $16.893 por semana; sin retiro, $18.388,72 por semana.

Caseros: sin retiro, $15.985,80 por semana.

Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $15.985,80 por semana; sin retiro, $17.743,44 por semana.

Estos montos corresponden a salarios mínimos para trabajadoras registradas.

¿Cuánto vale la hora de una empleada doméstica en agosto?

Hasta que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares disponga una nueva actualización, los valores por hora son:

Tareas generales: con retiro, $3.733,72; sin retiro, $3.996,45.

Supervisores: con retiro, $4.438,77; sin retiro, $4.829,13.

Personal para tareas específicas: con retiro, $4.223,25; sin retiro, $4.597,18.

Caseros: sin retiro, $3.996,45.

Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $3.996,45; sin retiro, $4.435,86.

¿Qué adicionales pueden cobrarse?

Además del salario básico, la ley contempla adicionales que incrementan la remuneración:

Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado con el mismo empleador.

Zona desfavorable: adicional del 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

Horas extras: recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.

¿Qué debe pagar el empleador?

Además del salario, el empleador debe registrar la relación laboral y realizar aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), obra social y Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Estos conceptos deben figurar en el recibo de sueldo y garantizan cobertura médica, aportes jubilatorios y protección frente a accidentes laborales.