¿Cuánto cobrarán los metalúrgicos en septiembre? La UOM confirmó los nuevos montos

El mes de septiembre llega con cambios en el bolsillo de los trabajadores metalúrgicos. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) oficializó las nuevas escalas salariales que regirán durante el noveno mes del año, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. El piso salarial trepa a $1.131.201 y se suman bonos extraordinarios que buscan recomponer el poder adquisitivo.

El acuerdo paritario, con vigencia hasta el 31 de marzo de 2027, contempla una combinación de ajustes en el ingreso mínimo garantizado, el valor de la hora de trabajo y la liquidación de sumas no remunerativas. La medida impacta directamente en los talleres y plantas fabriles de todo el país, incluida la provincia de Río Negro.

¿Cuál es el nuevo piso salarial de la UOM?

El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) es la garantía que ningún operario de jornada completa puede percibir por debajo. En septiembre, este valor se ubica en $1.131.201 mensuales, lo que representa un incremento respecto de los $1.117.862 que regían en agosto.

El cronograma de aumentos ya está pautado: en octubre el piso subirá a $1.160.976, en noviembre a $1.187.653, en diciembre a $1.219.153, y continuará escalando hasta alcanzar los $1.264.080 en marzo de 2027. En los casos de jornadas reducidas, el monto se liquidará de forma proporcional a las horas trabajadas, mientras que las licencias legales o convencionales no afectan el cálculo del IMGR.

¿Qué pasa con el valor de la hora de trabajo?

Para la categoría ingresante de la Rama 17, el valor hora se mantiene en $4.485,97 durante septiembre, antes del próximo salto escalonado previsto para el 1° de octubre, cuando llegará a $4.665,41. Sobre esta base se aplican los reajustes proporcionales para las distintas categorías y especializaciones técnicas contempladas en el CCT 260/75.

La proyección hacia 2027 indica que el valor hora alcanzará los $4.852,02 en diciembre, $4.949,06 en enero y $5.122,28 en marzo. Además, se estableció una base de cálculo preventiva de $5.327,17 hacia abril de 2027, en caso de que no se firme un nuevo acuerdo salarial antes de esa fecha.

Bonos y sumas no remunerativas: ¿cuánto se cobra de más?

La liquidación de septiembre incluye conceptos extraordinarios que no forman parte del salario básico. Durante este mes se abona una gratificación fija de $40.000, que se suma al cronograma de bonos: $30.000 en octubre y $50.000 en noviembre.

También se liquida la segunda cuota de la compensación retroactiva de $70.000, correspondiente al total de $210.000 acordado para cubrir el período abril-julio de 2026. Este pago se divide entre agosto, septiembre y octubre. El acta paritaria aclara que esta compensación tiene carácter excepcional y no recurrente, por lo que no incidirá en futuros cálculos salariales.

De esta manera, los metalúrgicos inician septiembre con una mejora concreta en sus ingresos, aunque el impacto real dependerá de la evolución de la inflación y de las futuras negociaciones paritarias.