¿Cuánto piden los tucumanos para cambiar de trabajo? La cifra que sorprende y marca una nueva tendencia
¿Cuánto dinero crees que piden ahora para cambiar de trabajo? Un informe revela la cifra que rompió la tendencia a la baja y superó a la inflación, con detalles que muestran una realidad desigual entre géneros y sectores.
Las expectativas salariales de quienes buscan empleo en Argentina dieron un giro inesperado, superando por primera vez en meses a la inflación. Un informe privado revela cuánto dinero piden ahora los profesionales y la brecha que aún persiste.
Después de dos meses consecutivos de caída, el salario pretendido por los argentinos que están en búsqueda laboral registró un aumento del 3,3% en febrero. La cifra promedio alcanzó los $1.755.866 mensuales, según el último Index del Mercado Laboral del portal Bumeran.
Este repunte permitió que la remuneración solicitada superara, aunque levemente, la inflación del mes, que fue del 2,9%. La diferencia fue de 0,43 puntos porcentuales. Sin embargo, en la comparación interanual, el panorama es distinto: los salarios pedidos crecieron 22,9%, muy por debajo de la inflación acumulada en los últimos doce meses, que llegó al 33,1%.
¿Qué piden según el nivel de experiencia?
El informe desglosa las expectativas según la jerarquía del puesto. Quienes aspiran a cargos de Supervisor o Jefe pidieron, en promedio, $2.584.462. Para posiciones de nivel Semi Senior y Senior, la pretensión salarial se ubicó en $1.751.637, mientras que los postulantes para puestos Junior solicitaron $1.307.752.
Cuál fue el salario pretendido según los puestos laborales en febrero 2026.
Los rubros que pagan más y los que pagan menos
El análisis por sectores revela diferencias abismales. Los salarios pretendidos más altos se observaron en Planeamiento económico financiero, con $4.750.000 para jefaturas; Ingeniería Metalúrgica, con $3.250.000 para seniors; y Liderazgo de Proyecto, con $3,5 millones para niveles junior.
En el extremo opuesto, las posiciones con las expectativas más bajas fueron Mantenimiento y limpieza (junior), con $837.500; Telemarketing (senior), con $950.000; y Enfermería (jefe), con $1.500.000.
Una brecha que no se cierra
El estudio también expone una persistente desigualdad de género en las aspiraciones salariales. Los hombres que buscan trabajo pidieron, en promedio, $1.797.320 mensuales, mientras que las mujeres solicitaron $1.658.950.
Esto configura una brecha del 8,34% en el salario requerido. La diferencia se amplía notablemente a medida que se asciende en la jerarquía: es del 5,4% en puestos junior, del 6,07% en niveles semi senior y senior, y se dispara hasta casi el 20% en cargos de supervisor o jefe.
La brecha de género en el salario requerido alcanzó 8,34% durante febrero.
Federico Barni, CEO de Jobint, analizó el cambio de tendencia: “La lectura de estos datos puede responder, por una parte, a una revalorización de las capacidades profesionales y, por otra, a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida”. Los datos marcan un pulso entre las expectativas de los trabajadores y la realidad económica del país, un factor clave para cualquier tucumano que evalúe su futuro laboral.
Fuente: TN
