Cuidaba a una nena de 3 años y la despidieron por mirar el celular: lo que decidió la Justicia

Una niñera de Río Negro fue despedida en 2022 acusada de usar el celular y auriculares mientras cuidaba a una nena de 3 años. Cuatro años después, la Cámara Primera del Trabajo de General Roca falló a su favor y condenó a su empleadora a pagarle una indemnización millonaria.

La suma que deberá abonar la demandada asciende a $3.470.294,81, más los intereses que se sigan acumulando hasta el momento del pago efectivo.

El origen del conflicto

Todo comenzó el 12 de septiembre de 2022, cuando la empleadora envió una carta documento para notificar el despido con justa causa. En el escrito argumentó que la trabajadora utilizaba el teléfono y los auriculares durante su jornada laboral, lo que a su criterio ponía en riesgo el cuidado de la menor.

La niñera rechazó de plano esa acusación. Aseguró que nunca había recibido sanciones ni advertencias por su desempeño y remarcó que la carta documento no especificaba fechas, horarios ni situaciones concretas en las que hubiera descuidado a la nena.

Durante el juicio, la empleadora sostuvo que había observado personalmente ese comportamiento y que también había recibido comentarios de vecinos y personas de su confianza.

Qué resolvió la Justicia

Los jueces concluyeron que la empleadora no logró demostrar los hechos que usó como fundamento del despido. Para el tribunal, la comunicación fue demasiado genérica y no alcanzó para acreditar una injuria laboral lo suficientemente grave como para dar por terminada la relación de trabajo.

La sentencia recordó que, cuando un empleador despide con justa causa, es su responsabilidad probar la falta. En este caso, esa prueba no se produjo.

La indemnización que deberá pagar

La trabajadora sostuvo que había comenzado a trabajar en 2017, pero la Justicia tomó como válida la fecha de ingreso de agosto de 2018, ya que no pudo acreditar una antigüedad mayor.

Con ese criterio, la Cámara ordenó abonar $3.470.294,81, suma que incluye la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido y otros conceptos de la liquidación final, además de los intereses que continúan acumulándose hasta el momento del pago.