Una ingeniera mendocina dejó su puesto en una empresa de software cuando el trabajo se volvió incompatible con la maternidad. Años después, su plataforma de Recursos Humanos ya la usan empresas de todo el país y la distinción llegó este año. Cuántos clientes sumó y a dónde quiere llegar.
Patricia Soria es ingeniera en Sistemas y creó QuienVino, una plataforma que digitaliza el área de Recursos Humanos de las empresas. La Federación Económica de Mendoza la distinguió como "Mujer Empresaria en Innovación y Redes 2026".
La historia detrás de ese premio tiene varios capítulos: una pasantía que le pagaba lo mismo que un trabajo de diez días en un supermercado, cinco años en Impsa, una salida de GREEN en 2018 porque el puesto era incompatible con la maternidad y un proyecto que arrancó entre 2019 y 2020 en el Club de Emprendedores de Mendoza.
En diálogo con Mendi Podcast, el ciclo de Miguel Furque, Soria repasó su recorrido y el presente de la compañía que fundó junto a su socio Germán.
Qué es QuienVino y a quién le apunta
La plataforma se ocupa de la gestión de personas: las empresas la contratan para digitalizar sus áreas de Recursos Humanos y así acceder a mejor información e indicadores. El foco no está en las grandes corporaciones con estructuras enormes, sino en las pymes de hasta 500 empleados que necesitan ordenar procesos y bajar costos.
Soria viene del sector de Sistemas y conoce de cerca los problemas que arrastra esa área dentro de las compañías. De ahí salió la idea de ofrecer una solución concreta, con una experiencia de usuario parecida a la de una aplicación de celular.
El crecimiento acompaña: hoy cuentan con más de 80 clientes entre Mendoza y el resto del país, y la meta para fin de año es llegar a 100. "Buscamos crecer desde aquí y mostrar que no hace falta traer cosas de afuera", plantea la empresaria.
De la UTN a las empresas de software
Ingeniera en Sistemas egresada de la UTN, Soria se define como promotora de la educación pública, la posibilidad que tenían sus padres. Siempre le atrajeron los números y la lógica, y empezó a trabajar antes de recibirse.
Su primer empleo formal fue en Power Solution, una firma de software donde entró como pasante y se quedó tres años. Allí aprendió de bases de datos, infraestructura y desarrollo, y descubrió que lo suyo pasaba por el análisis funcional: traducir lo que pide el cliente a un lenguaje que entienda el programador.
Para explicarlo usa una metáfora simple: si el cliente pide una torta de chocolate, ella es quien le pregunta de cuántos pisos la quiere y con o sin pionono, y después le baja el requerimiento al "pastelero" para que el resultado sea el esperado. En esa etapa planificaron un módulo para YPF.
Después llegaron cinco años en Impsa, donde conoció SAP y trabajó traduciendo necesidades de distintas áreas. "Fue una excelente escuela", recuerda. También fue el lugar donde se convenció de que quería desarrollar su carrera en Mendoza: aunque tuvo propuestas para irse, eligió quedarse.
El desafío de armar equipos y la salida por la maternidad
Su siguiente paso fue GREEN, una empresa con mayoría de hombres. La experiencia la interpela como mujer: sostiene que tiene que haber más ingenieras, y no solo por una cuestión de cupo, sino porque la profesión puede ser una salida laboral igual que lo fue para ella.
En GREEN armó el sector de Sistemas desde cero, con el desafío de formar equipos y tomar decisiones. Estuvo tres años, hasta 2018, cuando renunció porque el trabajo era incompatible con la maternidad. Antes de dar ese paso, la familia redujo gastos y empezó a ahorrar; su marido era el sostén de la casa y ella comenzó a pensar por dónde volver a empezar.
El origen de la idea: dos días de vacaciones traspapelados
Entre 2019 y 2020 se gestó QuienVino. El disparador fue un evento del Club de Emprendedores de Mendoza, donde decidió desarrollar el proyecto e incubarlo. Luego llegaron un fondo semilla y otros procesos de incubación con AgilMentor y Embarca.
La chispa inicial la tuvieron Soria y su socio Germán al conocer un caso testigo: alguien fue a pedir sus vacaciones y le dieron diez días en lugar de doce porque dos se habían traspapelado. Situaciones así, repetidas en muchas empresas, mostraban que había un negocio posible.
La confirmación llegó cuando alguien les pagó por el servicio. "Ahí dijimos 'es un negocio real'", cuenta. Con el tiempo reconoce que los primeros pasos fueron algo inconscientes y se pregunta qué habría pasado con un abordaje más profesional, aunque valora la experiencia que dieron los años.
El proyecto tuvo un bache: Soria volvió a trabajar porque necesitaba un sueldo y, durante la pandemia, el área de Sistemas tuvo un auge. Le ofrecieron un puesto como Product Owner y su socio también tenía otro empleo. Hoy ella se define viviendo "en un árbol de decisiones", mientras Germán se ocupa más de la parte técnica.
El premio de la FEM y el sueño de llegar a la región
Este año la Federación Económica de Mendoza le entregó el premio "Mujer Empresaria en Innovación y Redes". No lo esperaba y le gusta lo que representa: un reconocimiento a todo lo hecho. Como no conocía a quienes votaban, lo siente genuino y como una validación más. El año pasado, en tanto, habían llegado a la final del Concurso Emprendimiento Argentino en Buenos Aires.
Entre los números que la sorprenden, hay uno que habla del alcance del producto: casi 3000 personas se conectan todos los días a la aplicación. Para el equipo, es un montón.
Sobre el futuro, prefiere no dispersarse. Quiere seguir dentro de la gestión de Recursos Humanos y descarta incursionar en Finanzas, en el seguimiento con dispositivos o en un ERP. "No tengo la visión generalista de que una cosa haga todo. Nosotros resolvemos este problema, donde tenemos experiencia", afirma.
Su sueño es que la empresa crezca y tenga presencia en Latinoamérica, que la conozcan, la busquen y la elijan. Y aunque está enamorada del producto, no descarta un traspaso si la compañía crece lo suficiente y resulta atractiva para alguien: en ese caso, imagina, nacerá otro emprendimiento con el mismo amor y las mismas ganas.
