Despidieron a una empleada embarazada y la Justicia de Neuquén la amparó: la empresa deberá pagar una millonaria indemnización

El fuero laboral de Neuquén emitió un fallo contundente: una empresa comercial deberá pagar la indemnización por maternidad a una extrabajadora que fue despedida cuando cursaba las primeras semanas de gestación. La resolución dejó en claro que la notificación del embarazo, presentada inmediatamente después del aviso de despido, activó la protección que establece la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué pasó con la empleada?

La trabajadora recibió una carta documento en la que la compañía le comunicaba la rescisión del vínculo laboral sin invocar causa alguna. Sin embargo, al realizarse los exámenes médicos de egreso, se detectó su estado de gravidez y la mujer formalizó el aviso a la patronal adjuntando el certificado médico correspondiente.

A pesar de que la comunicación se realizó antes de que concluyera el preaviso o se efectivizara la liquidación final, la empresa se negó a dar marcha atrás con la desvinculación. Ante esa postura intransigente, la trabajadora decidió recurrir a la Justicia para reclamar el resarcimiento agravado por maternidad.

El fallo que protege a las madres

El tribunal actuante remarcó en la sentencia que el marco normativo vigente protege la maternidad de forma objetiva una vez que la empleadora toma conocimiento del embarazo. Al constatarse que la compañía tuvo conocimiento certero del estado de gestación mientras el vínculo se encontraba técnicamente vigente, le corresponde la aplicación plena del beneficio indemnizatorio de doce meses de remuneraciones acumuladas que fija la legislación laboral.

De esta manera, la Justicia de Neuquén ratificó la tutela laboral por maternidad, dejando un precedente importante para casos similares. La empresa, por su parte, no podrá eludir la obligación de pagar la indemnización completa, tal como lo establece la ley.