Despidieron a una empleada que cursaba un embarazo de seis semanas y la Justicia la amparó

Una trabajadora de una clínica de Neuquén, con 12 años de antigüedad, fue despedida mientras cursaba un embarazo de seis semanas. La Justicia consideró que la empresa actuó de forma discriminatoria y ahora deberá indemnizarla. El fallo marca un precedente en la protección de la mujer gestante en el ámbito laboral.

La mujer, que se encontraba realizando un tratamiento de fertilización asistida, fue notificada de su despido y en ese momento informó a la empresa que estaba embarazada. A pesar de conocer la situación, la clínica mantuvo su decisión de desvincularla, lo que desencadenó un conflicto judicial que terminó con un fallo a favor de la trabajadora.

Un tratamiento que la empresa conocía

La empleada había iniciado un proceso de reproducción asistida que requería estudios, procedimientos médicos y reposos. En ese marco, presentó certificados que justificaban sus ausencias y llegadas tarde, los cuales fueron acreditados en el expediente. La empresa tenía conocimiento de esta situación, pero no de que la mujer había quedado embarazada.

En primera instancia, la jueza laboral Sheila Lischinsky consideró que existían indicios suficientes para calificar el despido como discriminatorio. Entre otros elementos, valoró que la empresa conocía el tratamiento y que, una vez informada del embarazo, igualmente mantuvo la desvinculación.

La postura de la empresa

La clínica apeló la decisión argumentando que la trabajadora nunca comunicó formalmente su embarazo antes del despido y que realizar un tratamiento de fertilización no equivale a estar embarazada. Además, sostuvieron que la desvinculación formaba parte de una reestructuración que afectó a otros ocho empleados.

Sin embargo, la Cámara de Apelaciones, integrada por Patricia Clerici y Pablo Furlotti, trazó una distinción clave entre la decisión inicial y lo ocurrido después de que la trabajadora informara su estado. Según los camaristas, si bien la decisión de despedir no fue discriminatoria en un primer momento, continuar con la ruptura laboral después de conocer la gestación “se tornó ilícita”.

Un “antes y un después” en el conflicto

Para el tribunal, el hecho de que la empresa no reconsiderara su decisión tras conocer el embarazo marcó “un antes y un después”. También evaluaron que el cese del vínculo dejaba a la mujer sin salario y sin cobertura de salud en pleno embarazo, lo que agravaba su situación.

El fallo confirmó que el despido, tal como fue ejecutado, constituyó una forma de discriminación vinculada con su condición de mujer gestante. La empresa presentó un recurso de nulidad extraordinario que aún no se resolvió, por lo que el caso sigue abierto.