Despidos en alza: el dato que rompió la tendencia de los juicios laborales en Mendoza

Mientras los reclamos por accidentes y enfermedades laborales cayeron, las demandas por despidos crecieron más de un 11% en 2025. Así lo revelan las estadísticas del Poder Judicial de Mendoza, que registraron 15.307 causas ingresadas en las doce Cámaras Laborales de la provincia.

¿Qué pasó con los juicios laborales en 2025?

El año pasado ingresaron 15.307 causas en las Cámaras Laborales de Mendoza. De ese total, 5.204 fueron por accidentes de trabajo, 4.555 por enfermedades, 2.152 por despidos y 3.396 por otras materias. En comparación con 2024, el total de expedientes disminuyó un 6,10%, una baja impulsada principalmente por la caída de los reclamos por accidentes (-15,93%) y enfermedades (-6,98%).

Sin embargo, las demandas por despidos rompieron la tendencia general y aumentaron un 11,27%, pasando de 1.934 casos en 2024 a 2.152 en 2025. Según el informe oficial, este rubro fue el único de los principales que mostró un crecimiento interanual.

La transformación en la litigiosidad laboral

Las estadísticas elaboradas por la Oficina de Estadísticas del Poder Judicial también permiten una mirada de largo plazo. Entre 2017 y 2025, el ingreso total de causas cayó un 37,39%, al pasar de 24.449 a 15.307. Por materia, los accidentes laborales disminuyeron un 39,10% (de 8.545 a 5.204), mientras que los procesos por despidos también bajaron respecto de 2017, cuando se registraron 4.779 demandas. No obstante, en el último año los despidos repuntaron.

Un dato llamativo es el crecimiento de las causas por enfermedades laborales, que aumentaron un 60,16% frente a 2017, al pasar de 2.844 a 4.555 expedientes. Así, la composición de los litigios laborales se está reconfigurando en la provincia.

¿Cuánto dura un juicio laboral en Mendoza?

El informe también detalla los tiempos de resolución de los juicios laborales. Durante 2025, los expedientes concluidos mediante autos definitivos tardaron en promedio 16,01 meses, mientras que aquellos resueltos por sentencias contenciosas demandaron 25,57 meses. Las sentencias homologatorias promediaron 20,14 meses y las monitorias, el mecanismo más ágil, solo 7,53 meses.

En términos generales, el promedio de duración de los juicios laborales concluidos pasó de 21,96 meses en 2024 a 20,74 meses en 2025, una leve mejora en los tiempos de respuesta judicial.

Los juicios por enfermedades laborales resultaron los más extensos: desde el inicio hasta la primera audiencia transcurrieron en promedio 623 días, luego 177 días hasta la audiencia de vista de causa y 36 días hasta la sentencia. Los accidentes de trabajo demandaron 585 días hasta la primera audiencia, 163 días hasta la vista de causa y 41 días hasta el fallo.

En cambio, las causas por despido fueron las más rápidas en su etapa inicial, con 310 días hasta la primera audiencia. Sin embargo, luego requirieron 234 días hasta la audiencia de vista de causa y 67 días para el dictado de la sentencia, el mayor plazo entre esa última etapa de las tres materias analizadas.