Discutió con su ex encargado, lo persiguió 150 metros y terminó condenado
El conflicto laboral en la Planta de Reciclado de Eduardo Castex terminó con disparos, una persecución y un trabajador condenado. La Justicia ya firmó la sentencia, pero lo que pidió la víctima para cuando el acusado recupere la libertad cambia todo.
Un joven trabajador de la Planta de Reciclado de Eduardo Castex fue condenado a tres años de prisión efectiva por balear a su ex encargado durante una discusión laboral. La sentencia la firmó la jueza de Control María Florencia Maza en el Centro Judicial de Santa Rosa.
El hecho ocurrió el lunes 13 de abril en la planta y conmocionó a la comunidad castense. Todo empezó con una discusión laboral entre el trabajador y el ex encargado, que escaló cuando el joven sacó un arma de fuego y apuntó contra el presidente de la cooperativa de trabajo. El primer disparo no salió.
El encargado corrió hacia el ingreso del predio, en la zona sur, y después por Avenida del Trabajo hacia la zona urbana. El trabajador lo persiguió unos 150 metros. En ese trayecto habría realizado “cinco disparos y dos quedaron percutados, pero no salieron”. Uno de los proyectiles impactó en la parte posterior del tórax del perseguido.
La víctima, fuera de peligro
El agredido fue asistido en el Hospital Pablo F. Lacoste y a las pocas horas recibió el alta médica porque no presentaba lesiones de gravedad. El victimario permaneció con prisión preventiva y actualmente cumple arresto domiciliario.
El viernes se realizó la audiencia en el Centro Judicial de Santa Rosa, donde la jueza Maza firmó el acuerdo de juicio abreviado. El imputado recibió una condena de tres años de prisión de efectivo cumplimiento. La pena la cumplirá en un ámbito carcelario, adonde será trasladado cuando lo determinen las autoridades judiciales.
El fiscal Oscar Cazenave confirmó que “se resolvió el conflicto que existió entre estas dos personas en la Planta de Reciclado” con “una salida alternativa al proceso penal”. En el acuerdo de juicio abreviado, las partes pactaron una pena de efectivo cumplimiento y las medidas restrictivas.
El trabajador fue condenado por “Portación de arma de fuego de uso civil” y “Lesiones”, acreditadas por los informes médicos e historias clínicas.
Previo al acuerdo, se realizó una audiencia donde la víctima fue interiorizada de los alcances de la medida judicial. “La víctima pidió algunos recaudos mínimos de protección para el momento que recupere la libertad el acusado, y pidió ser informado -en virtud de la Ley de Ejecución Penal- cuando esta persona pueda acceder a algún beneficio conforme a la ley”, confirmó Cazenave.
