Docentes cobran en octubre con el 4,18%: lo que nadie dice de los tres Poderes

El gobierno de Río Negro ratificó que los sueldos de octubre del sector educativo se pagarán con el 4,18% de aumento que ya estaba previsto para el Poder Ejecutivo, aun cuando el gremio docente rechazó la propuesta oficial. Con esa decisión, el mapa de subas acumuladas para los empleados estatales de la provincia quedó prácticamente cerrado.

Los números muestran una brecha que se sostiene entre los tres poderes del Estado. La Legislatura es el sector que llega a octubre con la mejora más alta, cerca del 35%. Le sigue el Poder Judicial, con el 31,63%. Y el Ejecutivo, donde se ubica la docencia, acumula alrededor del 26%.

Tres formas distintas de actualizar los sueldos

Las diferencias no son solo de porcentajes. También cambian los métodos. La Legislatura pactó subas mensuales cerradas. El Poder Judicial aplicó ajustes atados a los índices de inflación. Y el Ejecutivo arrancó con sumas fijas por única vez y después pasó a incrementos bimestrales.

El gasto en personal permite otra lectura. Entre enero y septiembre de 2025 la partida ejecutada fue de $1.163.318 millones. En el mismo tramo de 2026 trepó a $1.485.568 millones: un alza nominal del 27,7%.

En ese período la inflación rondaría el 23,6%, según el IPC oficial de enero a agosto y la estimación del REM del Banco Central para septiembre. Así, la partida de personal creció unos 4,1 puntos por encima de la inflación. De todos modos, ese dato no refleja necesariamente la evolución real del salario, porque también influyen la cantidad de agentes y de cargos.

Medido en dólares, el panorama cambia. Con la cotización de venta del Banco Nación a fines de agosto, los montos equivalen a unos US$855,4 millones y US$964 millones. Es decir, un crecimiento del 13,1% en esa moneda.

El detalle de cada acuerdo

En la Legislatura hubo dos acuerdos salariales durante 2026. El primero cubrió cuatro meses: 4,5% en marzo y 3,8% en abril, mayo y junio, con un total cercano al 24%. El segundo fue de julio a octubre, con 2,2% en julio y agosto y 2,1% en septiembre y octubre. Así, las liquidaciones de octubre llegan a una mejora acumulada cercana al 35%, que podría tener un impacto extra en algunos ingresos por los cambios en el concepto de título.

En el Poder Judicial las actualizaciones fueron mensuales y luego se ajustaban con los índices oficiales de inflación. La liquidación de octubre incluye un 2,2%, lo que lleva la pauta 2026 al 31,63%. La última paritaria, además, dejó cerrada la negociación del año con un acumulado previsto del 37,49%.

El Ejecutivo, en tanto, comenzó con asignaciones fijas. En febrero y marzo se pagaron $125.000 por mes, $250.000 en total, como compensación del último trimestre de 2025. La misma suma se abonó en abril y mayo, esta vez como adicional por indumentaria. Desde febrero se aplicaron cuatro incrementos bimestrales: 5,29% en febrero, 5,65% en abril, 4,28% en junio y 4,21% en agosto, que en conjunto llevaron el acumulado al 20,88%.

Con los haberes de octubre se suma otro 4,18%, y la mejora desde enero llega al 25,93%. El esquema prevé además una actualización de cierre en diciembre, atada a la inflación de octubre que informe el Indec.

Así, el Poder Judicial y el Ejecutivo ya tienen definidas sus pautas salariales para 2026. Solo queda precisar la situación de la Legislatura, cuyo último entendimiento sindical contempla incrementos hasta las liquidaciones de octubre.

Cuánto cobran los docentes y qué dijo Educación

El haber inicial docente en octubre será de $1.412.430, mientras que la categoría 1 de la ley 1844 de la administración central quedará en $1.350.000. Esos valores confirman subas cercanas al 26% frente a los mínimos de inicio de 2026.

Educación informó que liquidará los haberes docentes con el incremento pese a que Unter rechazó la oferta del 4,18% para el bimestre octubre-noviembre, con una actualización posterior en diciembre. UPCN tampoco aceptó y solo lo convalidó ATE, una postura que se repitió a lo largo del año.

En un comunicado, la cartera recordó el "posicionamiento de Río Negro a nivel nacional" y que, según la "última comparación salarial disponible", la provincia se ubicó "en el 4° lugar" entre las remuneraciones de los distritos.

También sostuvo que "UNTER antepone su visión política a las necesidades" de los docentes y "la continuidad educativa", y que "las disputas de la dirigencia no pueden convertirse en un obstáculo para que los trabajadores perciban mejoras ni para que los estudiantes tengan garantizado su derecho a aprender".