A los docentes de Río Negro les apareció un descuento nuevo en el recibo de sueldo por prestaciones médicas que se habrían acumulado durante años. La UnTER ya reclamó y apunta contra el IPROSS: qué dice la obra social sobre esos cobros y hasta cuándo piensa seguir haciéndolos.
Los trabajadores de la educación de Río Negro se toparon con un concepto desconocido en su último recibo de haberes: “COSEG IPROSS VEM”. El descuento, que empezó a aparecer sin aviso previo, desató la reacción de la UnTER, que salió a exigir explicaciones y denunció las «consecuencias de decisiones y deficiencias administrativas» que, remarcó, no son imputables a los docentes.
La explicación llegó desde el propio IPROSS. Según la obra social provincial, el sistema de validación registra prestaciones médicas realizadas entre 2020 y agosto de 2026 por las cuales el coseguro correspondiente no habría sido descontado en su momento.
La diferencia, plantean ahora, se convierte en una deuda acumulada por grupo familiar que será cobrada con descuentos sobre los salarios. El tope anunciado es de hasta $40.000 mensuales, aunque desde el gremio advirtieron que ya hay casos en los que esa cifra se supera.
Las preguntas que la UnTER le puso al IPROSS
Ante ese escenario, el sindicato docente formuló una serie de interrogantes dirigidos a la conducción del organismo y al Gobierno provincial:
¿Por qué durante años no se informó, liquidó ni regularizó esta situación? ¿Por qué una falla en la gestión del sistema termina convirtiéndose en una deuda para los trabajadores? ¿Cuándo y cómo se informó a los afiliados que la implementación del token y las modificaciones en las aplicaciones podían generar estos descuentos? ¿Quién controla que los montos que hoy se descuentan sean correctos?
«Si el sistema registraba las prestaciones, si el coseguro figuraba en la aplicación y si el IPROSS contaba con la información necesaria, ¿por qué se permitió que se acumulara una deuda durante años para luego trasladarla directamente al salario de los trabajadores?», interpeló el gremio en un comunicado.
Y agregó: «No aceptamos que una falla de gestión administrativa se transforme, de manera automática, en una deuda que deben afrontar los trabajadores».
Los seis pedidos al Gobierno y al IPROSS
La UnTER reclamó formalmente a la Provincia y a la conducción de la obra social una serie de medidas para esclarecer el origen de los descuentos:
Información pública y detallada sobre de dónde salen estos cobros; comunicación previa a los trabajadores; el detalle de las prestaciones y los períodos que conforman cada supuesta deuda más allá del portal autogestion.ipross.rionegro.gov.ar; una explicación sobre los mecanismos de validación y cobro utilizados desde 2020; la revisión de los descuentos ya efectuados; la suspensión de cualquier cobro que no cuente con la debida información y respaldo; y una instancia de diálogo para resolver la situación.
El gremio cerró con una advertencia: «No vamos a naturalizar que, una vez más, el Gobierno Provincial cometa los errores y los trabajadores paguen las consecuencias». Y ratificó su postura: «Defendemos nuestros salarios y exigimos transparencia en el funcionamiento de IPROSS».
