Docentes universitarios: el sueldo que ya no alcanza ni para la quincena

El paro docente universitario de este miércoles volvió a poner el reclamo salarial en el centro de la escena, pero detrás de la medida de fuerza asoma una preocupación que crece en la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ): la fuga de profesores que, ante los bajos ingresos, eligen irse a trabajar a otros sectores.

Así lo planteó Guadalupe Aguiar, secretaria general de SIDUNSJ, quien sostuvo que la situación llegó a un punto crítico y que el deterioro de los ingresos ya empezó a tener consecuencias sobre la permanencia de los trabajadores dentro de la universidad.

Una pérdida que ya supera el 31%

La dirigente sindical señaló que la pérdida salarial acumulada alcanza actualmente el 31,2%, un porcentaje que el sector docente reclama recuperar frente al Gobierno nacional. En ese contexto, cuestionó la propuesta oficial de un incremento del 3%, al considerar que representa una porción mínima de lo que, según los gremios, se adeuda.

Pero más allá de la discusión paritaria, Aguiar puso el foco en lo que ocurre día a día con los docentes. Según aseguró, desde el sindicato reciben testimonios directos de trabajadores que decidieron dejar sus cargos universitarios para trasladarse hacia otros sectores en busca de mejores ingresos. “Muchos de ellos ya han dado ese paso y han dejado sus cargos para irse a otro sector a trabajar”, afirmó durante la entrevista.

Para dimensionar el escenario, la secretaria general de SIDUNSJ mencionó el salario de un ayudante semiexclusivo, que actualmente ronda los $654.000 brutos. Se trata de un monto al que todavía deben aplicarse los descuentos correspondientes, por lo que el ingreso de bolsillo resulta aún menor.

Aguiar resumió el impacto de la crisis salarial con una frase que, según explicó, refleja el cambio en la realidad que atraviesan los trabajadores universitarios. “Ya no llegamos a fin de mes ya no lo escuchamos más, ya es ‘no puedo pasar a la segunda quincena’”.

Para la dirigente, ese deterioro económico está provocando un proceso de pérdida de personal que genera preocupación dentro de la universidad. “La situación desesperante hace que se vaya vaciando la universidad de la gente que ha formado para eso”, sostuvo.

El doble golpe a los preuniversitarios

La situación, de acuerdo con Aguiar, es todavía más compleja entre los docentes preuniversitarios, ya que además de la pérdida salarial acumulada enfrentan la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Por ese motivo, desde SIDUNSJ consideran que ese sector se encuentra entre los más afectados por las políticas salariales implementadas a nivel nacional.

El reclamo se produce mientras los docentes cumplen con un paro de 24 horas en todo el sistema universitario, medida que fue definida por el frente gremial y que cuenta, según Aguiar, con el acompañamiento del sistema universitario nacional.

La dirigente remarcó además que el conflicto excede la discusión entre los sindicatos y el Gobierno. En ese sentido, sostuvo que también existe un reclamo desde el ámbito universitario institucional para que se cumpla con la Ley de Financiamiento Universitario, mientras la Justicia le exige al Ejecutivo que explique cómo dará cumplimiento a esa normativa.

“El problema no está en el aula”

Frente al malestar de padres y estudiantes por la pérdida de días de clases, Aguiar sostuvo que los docentes comprenden la preocupación, pero rechazó que el conflicto sea presentado como una responsabilidad del sector. “Nadie elige perder días de clase, no lo eligen los padres, no lo eligen los chicos, ni lo eligen los docentes”, afirmó.

En esa línea, resumió la posición del gremio con otra definición: “El problema no es en el aula, es en la Nación”.

Para Aguiar, la crisis salarial no solo afecta el presente de los trabajadores, sino que también puede comprometer el futuro de la Universidad Nacional de San Juan si continúa la salida de docentes y profesionales que fueron formados dentro del propio sistema.

Mientras tanto, el frente universitario volverá a reunirse para definir cómo continuará el plan de lucha y si el conflicto salarial derivará en nuevas medidas de fuerza.