Dos agentes del Servicio Penitenciario denunciaron a sus jefes: lo que contaron dio la vuelta

Dos mujeres que trabajan en el Servicio Penitenciario Provincial presentaron denuncias en la Fiscalía General por violencia laboral e institucional, abuso de autoridad, discriminación y violencia de género. Apuntan contra la Dirección del Gabinete Técnico Criminológico, es decir, contra autoridades que manejan destinos y condiciones de trabajo dentro de la fuerza.

Las presentaciones se hicieron a mediados de septiembre pasado y, según lo que se desprende de ellas, las denunciantes describen un patrón de maltrato sostenido en el tiempo. Los hechos habrían ocurrido puertas adentro de la institución penitenciaria.

Qué denuncian

Las agentes señalaron comentarios hostiles, asignación de tareas ajenas a su función y cambios de área o de régimen horario que no habrían tenido ninguna justificación formal. También indicaron que, después de capacitarse y obtener títulos profesionales, habrían sido desplazadas de los espacios que ocupaban o evaluadas de manera desfavorable sin motivos claros.

Una de las presentaciones plantea además que esas decisiones habrían afectado la posibilidad de compatibilizar el trabajo con otra actividad laboral, con consecuencias económicas y sobre el descanso.

Las dos denunciantes coinciden en que se trataría de una situación que golpea con más fuerza a las mujeres de la fuerza, aunque también habría personal masculino alcanzado por el mismo trato.

Abuso de autoridad y un pedido concreto

Ambas mujeres denunciaron abuso de autoridad a contramano de las normativas vigentes en materia de protección contra la violencia hacia las mujeres, que contemplan expresamente la violencia laboral e institucional. En ese marco, habrían pedido que se investigue cómo se tomaron las decisiones que cuestionan.

Más allá del planteo penal, una de las agentes habría manifestado su intención de que el caso se haga público para visibilizar lo que considera un trato indebido hacia el personal femenino. Según se supo, habría demorado en denunciar por temor a represalias, y otras personas que atraviesan situaciones similares no se habrían animado a hacerlo.

Qué pasó hasta ahora

Hasta el momento, al menos una de las denunciantes habría sido convocada solo por el área de Asuntos Internos de la Policía. En una de esas instancias, la declaración se habría interrumpido por el estado emocional de la mujer que declaraba.

Pese a la denuncia, no habría otras citaciones ni novedades sobre el avance de las causas. Ahora el Ministerio Público deberá tomar las medidas correspondientes.

Qué dice la ley

La Ley Nacional 26.485 de Protección Integral a las Mujeres tiene por objetivo prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos donde desarrollen sus relaciones interpersonales. El artículo 6 estipula los tipos de violencia y la norma define las modalidades como las formas en que se manifiestan esos tipos en los distintos ámbitos.

El inciso C se refiere a la violencia laboral: aquella que discrimina a las mujeres en ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, la contratación, el ascenso, la estabilidad o la permanencia, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo.

La ley también considera violencia laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función, e incluye el hostigamiento psicológico sistemático sobre una trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral.