Con la llegada de junio, se activa uno de los mecanismos salariales previstos por la legislación laboral argentina: el pago de la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Este concepto, que forma parte de las remuneraciones de los trabajadores registrados y de quienes se encuentren en relación de dependencia, se encuentra regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y presenta algunas particularidades tanto en su liquidación como en su fecha límite de pago.
A pesar de su antigüedad dentro del sistema laboral argentino, aún existen interrogantes vinculados a su origen, a los plazos legales para su acreditación, a los posibles esquemas de pago establecidos por convenios colectivos y al modo de cálculo en función de la remuneración percibida por el trabajador.
El Sueldo Anual Complementario tiene más de ocho décadas de historia en la Argentina. Su implementación inicial se remonta a 1937, cuando comenzó a pagarse de forma voluntaria como una bonificación navideña para empleados del sector industrial.
Sin embargo, fue durante la presidencia de Edelmiro Farrell, en 1945, cuando se oficializó como obligación para los empleadores, en un contexto de fuertes tensiones con sectores empresarios. Al año siguiente, bajo el mandato de Juan Domingo Perón, el aguinaldo adquirió alcance masivo y comenzó a regir como parte estructural de la retribución salarial anual.
Qué dice la ley sobre el pago del aguinaldo
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley N.º 20.744) establece en su artículo 122 que el aguinaldo debe pagarse en dos cuotas anuales. La primera cuota corresponde al primer semestre y la segunda al segundo semestre del año calendario.
La norma dispone que la primera cuota del SAC debe pagarse con vencimiento el 30 de junio de cada año, mientras que la segunda vence el 18 de diciembre. No obstante, la legislación también contempla un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores a esas fechas para que los empleadores puedan cumplir con sus obligaciones sin que se configure una infracción.
En 2025, la fecha límite para abonar la primera mitad del aguinaldo se extiende hasta el jueves 4 de julio, considerando los días hábiles posteriores al 30 de junio.
En lo que respecta a los esquemas de pago, si bien la ley determina dos cuotas, algunos convenios colectivos permiten dividir el aguinaldo en más partes. En ciertos casos, especialmente en micro y pequeñas empresas, se acuerda su cancelación en hasta tres pagos anuales, correspondientes a los tres cuatrimestres del año.
Criterios para el cálculo del SAC
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador durante cada semestre. Este criterio incluye no solo el salario básico sino también todos los conceptos remunerativos variables, como horas extras, comisiones, bonos y cualquier otro adicional que se liquide en el recibo de sueldo.
Por ejemplo, si un trabajador tuvo un pico salarial en marzo por el cobro de horas extras, ese será el mes tomado como referencia para calcular el SAC de junio.
Una vez identificado el mes con mayor remuneración bruta en el semestre, se aplica el porcentaje correspondiente (50%) y, sobre ese monto, se efectúan las deducciones previstas por la normativa vigente.
Descuentos aplicables al aguinaldo
Al igual que el salario mensual, el Sueldo Anual Complementario está sujeto a los aportes personales obligatorios. Estos se descuentan sobre el monto bruto y determinan el valor neto que el trabajador percibe como aguinaldo.
Los principales descuentos que se aplican son:
11% correspondiente al régimen jubilatorio (Sistema Integrado Previsional Argentino).
3% destinado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI).
3% en concepto de Obra Social.
Aporte sindical, cuyo porcentaje puede variar según el convenio colectivo aplicable, aunque en general ronda el 2%.
Estos porcentajes pueden modificarse en función de la actividad, la categoría profesional y el encuadramiento sindical del trabajador. El resultado final es el monto neto que se deposita en la cuenta sueldo del empleado, salvo que se haya pactado otra modalidad de pago.
Inclusión de trabajadores registrados y alcance
El aguinaldo es un derecho de los trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del público. Además, está incluido en la liquidación final cuando un trabajador es despedido o renuncia, en cuyo caso se abona de manera proporcional a los meses trabajados en el semestre correspondiente.
También corresponde a los jubilados y pensionados, quienes reciben el SAC en dos cuotas anuales que se liquidan de forma automática junto con los haberes mensuales de junio y diciembre. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) es la encargada de efectuar este pago a los beneficiarios del sistema previsional.
Los empleadores deben tener en cuenta los plazos y las formas de cálculo a la hora de liquidar el aguinaldo. Para evitar sanciones por incumplimiento, es recomendable realizar las estimaciones salariales con anticipación, especialmente en casos donde existen conceptos variables que impactan en el monto final.
En el caso de los trabajadores con jornadas reducidas o licencias sin goce de sueldo, el cálculo del aguinaldo puede ser proporcional. Asimismo, las situaciones de suspensión laboral o licencias por maternidad también pueden incidir en el resultado, dependiendo del tratamiento legal de cada caso.
Fuente: iprofesional.com