Las grandes empresas y filiales de multinacionales están pensando en otorgar aumentos de 37,6% anual por todo concepto en 2025 a sus empleados fuera de convenio y ejecutivos.
Las que planean incrementos más altos, llegan a alrededor de 45% de alza respecto de 2024, y las que menos puntos otorgarán, promedian en 28% para 2025, de acuerdo a la última Encuesta Flash de la consultora en compensaciones y beneficios, WTW.
Esta firma encuestó a alrededor de 426 compañías en febrero, que en promedio estiman que la inflación este año rondará el 35,6%, una cifra muy superior al 23,3% anualizado que calculó el Banco Central en su Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) de febrero, en base a 27 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina.
Aumentos de sueldo 2025
Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW, consideró que estos resultados muestran que desde la última encuesta de esta consultora, “hay un cambio de entre 8 y 10 puntos (en las proyecciones de aumento salarial) según la medida estadística que analicemos; si fuera la mediana, de 45% a 35%, y si lo hacemos sobre el promedio, de 46% a 38%.”
“Lo certero es que entre enero y marzo los ajustes salariales acumulados serán del 8% y del 16% entre enero y junio; es decir que la diferencia hasta el 35% se otorgará durante el segundo semestre del año”, aclaró la directiva.
Aumentos de sueldo proyectados para 2025 por sector
“A pesar de esta baja en el presupuesto ante una inflación que pareciera mucho más controlada, el 44% de las empresas aún tienen previsto aplicar todos los ajustes salariales de manera general. Es decir mismo porcentaje de ajuste para todo el personal, sin hacer un reconocimiento por posicionamiento respecto al mercado o el desempeño/mérito”, analizó Angeli.
En los casos en los que no será asi, del aumento planificado para este año, habría un porcentaje que se dará por mérito, y que varía entre 4% y 10% extra, con un promedio de 8,4% según WTW.
Por encima de la media de aumentos de sueldo quedarán, por ejemplo, la industria química, con 40% de alza salarial para empleados fuera de convenio, las Fintech con 38%, y Logística y Transporte, Consumo, Construcción, Alta Tecnología, Bancos y Entidades Financiera, cada una con planes de aumentar 36% los salarios.
Del otro lado de la tabla, los sectores con las peores perspectivas salariales este año son la industria petrolera (30%), Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia con 31%, y Retail con 32 por ciento.
¿Vuelven los aumentos semestrales?
Un dato muy interesante sobre el 78% de las grandes compañías que ya tienen su presupuesto salarial para este año, es que la gran mayoría (47%) planificó aumentos de sueldo trimestrales. Es decir, darán cuatro ajustes en 2025.
Luego hay un 23% que planificó tres ajustes -uno por cuatrimestre- y ya un 17% está volviendo al esquema clásico que tuvo la Argentina, con dos revisiones salariales, una por semestre.
Cuántos ajustes salariales darán las grandes empresas en 2025
Y esto último es llamativo porque según la misma encuesta, en 2024 solo el 1% de las organizaciones participantes brindó aumentos semestrales. Aún había un 25% que apostó por ajustar cuatro veces en el año, otro 24% que planeó cinco alzas y un 19%, seis.
En la encuesta de febrero 2025, solo el 4% de las empresas piensan en dar cinco incrementos salariales este año, y solo 3% indicó seis.
Beneficios a la baja
El año pasado, después de mucho tiempo en la Argentina, los aumentos salariales planificados en función de la inflación a principio de año, fueron mucho menores que los efectivamente otorgados.
Esto se dio gracias a la desaceleración de la inflación. Y este año podría volver a repetirse ese escenario. Por eso, solo el 19% de las firmas encuestadas por WTW dijo que no cambiará el presupuesto que ya tiene armado.
Por su parte, un 46% dijo que si podría recortar sus proyecciones si “en la medida que la inflación continue su tendencia a la baja”, y otro 35% están preparadas para hacer lo mismo si la tendencia de mercado así lo indica.
“Siendo que la inflación se esta desacelerando y al estar en porcentajes más controlados, las empresas están dejando de aplicar medidas que durante el 2023 y 2024 fueron necesarias para minimizar el impacto de la misma. Con esto nos referimos a medidas tales como adelantar el pago del aguinaldo, entregar adelantos de salarios, comunicar a los empleados de manera anticipada los ajustes salariales a otorgar en futuros meses, pagar una gratificación por una única vez y/o bono extraordinario, entre otras”, agregó Ángeli.
Por último, el 28% de las firmas relevadas planea sumar personal este año, aunque en su mayoría (39%) solo incrementará en menos de 2% su dotación. Y de acuerdo a Angeli, “las dos áreas donde mayoritariamente estas compañias piensan incorporar nuevos empleados son en ventas y en tecnología.”
Sobre la temática del personal, la directiva de WTW mencionó que “la rotación total del año 2024 fue del 9%, y para gran parte de las empresas este porcentaje se redujo respecto al año anterior. Actualmente, cuando las empresas necesitan contratar nuevos empleados, tardan entre 3 y 5 semanas en promedio.”
Fuente: iprofesional.com