Antes de que el gobierno de Javier Milei envíe al Congreso la prometida reforma laboral, la oposición reactiva el debate en el Parlamento por la jornada laboral y busca avanzar la semana próxima en un dictamen polémico que firman varios bloques —la mayoría dialoguistas— y que toman como base una iniciativa del diputado y economista radical, Martín Tetaz.
El proyecto unificado no cuenta con el respaldo del kirchnerismo ni de la izquierda que, por el contrario, rechazan de plano ese texto y advirtieron sobre los riesgos del proyecto que, según dijeron, si se aprueba puede ser declarado inconstitucional porque suprime el límite diario a la jornada de trabajo, dejando solamente el límite semanal, entre otras cuestiones.
La oposición busca reducir la jornada laboral
La polémica con la oposición por el tema de la jornada laboral expondrá el martes dos modelos contrapuestos: el del kirchnerismo, por un lado, que busca desde hace varios años reducir la jornada laboral, y este planteo de los bloques dialoguistas que están más a favor de que haya un acuerdo entre las partes para establecer la modalidad del trabajo.
Es que, antes de que asuma Javier Milei, el kirchnerismo había puesto en el debate el tema de la reducción de la jornada laboral y esa alternativa fue discutida en varias reuniones informativas y contaba con el apoyo de los gremios.
Pero, en las últimas semanas el debate se reactivó y expuso los dos modelos. Los bloques dialoguistas impulsan flexibilizar ese sistema y que se establezcan las condiciones de manera más amplia.
Si bien el debate estuvo trabado desde hace varios meses en el Congreso, en las últimas semanas Tetaz logró acordar con Encuentro Federal y la CC un dictamen unificado que, bajo la figura de la “Jornada Laboral Alternativa”, permite que cada sector pueda reflejar en el convenio colectivo de trabajo propio de su actividad.
“El proyecto apunta a darle más flexibilidad a la jornada laboral para que las partes de común acuerdo puedan explorar otras jornadas alternativas, inclusive posibilidad de acumular las horas en menos días y tener semanas de 3 días como el Día Osvaldo o alguno otro mecanismo que permita mantener la productividad y al mismo tiempo mejorar las condiciones de trabajo”, aseguró Tetaz en declaraciones a iProfesional.
Según el diputado radical, el proyecto también crea espacio para la contratación de tiempo parcial y recordó que en Argentina existe jornada completa o media.
“Lo que hacemos es darle flexibilidad en el sentido que hizo Alemania, que fue la forma de terminar con el desempleo. Mucha gente que quiere participar del mercado de trabajo quiere hacerlo de manera parcial y tenemos que encontrar más flexibilidad para esa gente”.
De acuerdo al proyecto, el sistema que se propone “tendrá una duración máxima de 48 horas semanales en las que cada sector, en función de las características de la actividad, definirá cómo distribuirlas, pudiendo existir jornadas diarias más largas durante menos días de la semana o bien jornadas más cortas durante más días de la semana”.
Fuentes del kirchnerismo aseguran que el proyecto no es de consenso y que no van a respaldar ese dictamen el martes. “No es un proyecto de consenso porque no tiene el respaldo de los gremios. No vamos a apoyar”, sostienen.
Para el abogado laboralista Gustavo Ciampa, docente de derecho laboral de la UBA, la iniciativa es “un enorme retroceso de casi 100 años”, y consideró que “tiene cosas inadmisibles como que los trabajadores pueden renunciar ampliar la jornada máxima legal. El mundo está yendo a la reducción de la jornada y este proyecto, lo que pretende es ampliarla, va al revés del mundo”.
Ciampa explicó a iProfesional que “los convenios colectivos tienen que ajustarse a las disposiciones de la Ley —no pueden negociarse en perjuicio de la ley— y solo pueden mejorar la jornada de trabajo pactada en las leyes (reduciéndola). No pueden negociarse por debajo de la ley”.
Reforma laboral alternativa: los puntos claves del proyecto
La propuesta permite que cada sector pueda determinar en el convenio colectivo de trabajo una o más opciones distintas de jornadas laborales.
Según el proyecto, la Jornada Laboral Alternativa será optativa para ambas partes y se deberá establecer consentimiento. Posteriormente, se tendrá que comunicar a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
El proyecto determina además un período experimental de 3 y 6 meses como prueba para la implementación en el sector. Cuando finalice el lapso establecido se deberá llegar a un acuerdo si ambas partes adhieren.
Los cambios no pueden excederse de los consensos establecidos en la ley de Contrato de Trabajo, por lo que no se podrán sobrepasar las 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo.
La reforma de Javier Milei: período de prueba, despidos e indemnización
Los primeros lineamientos de la gestión de Milei vinculados al tema laboral estuvieron incluidos en la Ley Bases que se aprobó el año pasado, donde quedaron planteadas una serie de modificaciones en la legislación del trabajo.
Entre los cambios más importantes, se encuentran la extensión del período de prueba de tres a seis meses. Se creó un fondo de cese laboral para indemnizaciones, opcional y por convenio colectivo, que se financiará con el aporte mensual de los empleadores. Además:
Se implementó un sistema simplificado con un aporte único para empresas con hasta 12 empleados. Además, se introdujo un sistema de condonación de multas por trabajador no registrado. Se incrementó la indemnización en casos de despido por motivos discriminatorios como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política, gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, características físicas o discapacidad. Se prohibió el trabajo para mujeres o personas gestantes durante los 45 días anteriores o posteriores al parto, permitiendo reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 10 días y acumular el resto del tiempo al período postparto. Más allá de estos cambios, para los próximos meses, según adelantaron funcionarios del Gobierno, la reforma laboral que planea enviar Milei al Congreso es mucho más ambiciosa y hablan de una “verdadera reforma laboral” que flexibilice las condiciones laborales.
Por ahora no trascendieron los alcances de este paquete de medidas, pero los gremios advierten sobre la eventual eliminación de la irrenunciabilidad, que se complementaría con la implementación de la multitarea o el banco de horas, lo cual permitiría a los empleadores aumentar la carga horaria de los trabajadores o modificar el horario de trabajo, según las necesidades de la empresa.
Fuente: iprofesional.com