Con una inflación intermensual del 1,5% en mayo de 2025 y un acumulado del 13,3% en lo que va del año, algunos gremios lograron negociar aumentos salariales que superaron las cifras oficiales del INDEC.
Y esto se trata de un gran logro si se considera el tope oficial de 1% por mes que intenta imponer el gobierno nacional desde principios de 2025. En los primeros cinco meses, el Índice de Precios al Consumidor que mide el Instituto Nacional de Estadística y Censos aumentó un 13%, por lo que los aumentos de sueldo pretendidos por el gobieno nacional hubieran generado una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Hacia el futuro, sin embargo, las perspectivas son optimistas. El avance de 1,5% intermensual es el más bajo de la inflación desde fines de 2017, sin contar la pandemia. “La combinación de un tipo de cambio estable, precios regulados con una dinámica acotada y la retracción en productos estacionales (que incluso mostraron una caída mensual de -2,7%) explican gran parte de la baja generalizada en la inflación. El dato de mayo, a pesar de que es un mes típicamente favorable por estacionalidad, refuerza la señal de que el proceso de desinflación sigue firme”, analizó Damián Vlassich, Team Leader de Estrategias de Inversión de IOL Invertironline, y advirtió que son los servicios y los salarios los que crecieron por encima de esta cifra.
“Un contexto estacionalmente favorable, en conjunto con un menor dinamismo en alimentos y estacionales, y una salida del cepo sin sobresaltos cambiarios, reforzaron la señal de desinflación. Además, el acuerdo con el FMI, junto con medidas para recomponer reservas y sostener el equilibrio fiscal, también contribuyeron a consolidar la confianza en el nuevo régimen monetario. Este escenario llevó a una revisión a la baja de las expectativas inflacionarias, con el mercado proyectando registros por debajo del 2 % mensual, al menos hasta noviembre“, añadió.
En ese marco, cuáles son los empleados agremiados que pudieron ganarle a la inflación en paritarias en los primeros 5 meses del año. ”
Hasta el momento, los trabajadores agremiados que negociaron las mejores subas salariales en paritarias y lograron ganarle a la inflación o quedaron cerca de la última cifra, son los siguientes:
Aceiteros
El de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) representa el mayor aumento de sueldo negociado en paritarias registrado en el período analizado.
Lograon un incremento del 15,3% en mayo respecto a diciembre 2024 -venciendo a la inflación de los primeros 5 meses del año por más de un punto porcentual- y subas programadas hasta julio (en junio tendrán una de más del 17%), que llegarán al 20%.
Desmontadores de algodón
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y del Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) lograron una mejora salarial del 21% para obreros y empleados de este sector, que entre el básico y adicionales llevará el salario de la actividad a 1.309.770 pesos desde julio.
Además, las partes acordaron el pago de una suma extraordinaria por única vez de carácter no remunerativo, que será de 30.000 pesos para las categorías 2da y C; de 32.500 pesos para las categorías 1ra y B; y de 35.000 pesos para las categorías “especializado” y A.
Médicos bonaerenses
La seccional bonaerense de AMRA (Asociación de Médicos de la República Argentina) aceptó la propuesta salarial de un incremento de 6% en los sueldos de mayo y de 4% extra en julio, sobre la escala de marzo. Eso llevaría el acumulado de salarios a un 19,9% de aumento a partir de julio de 2025.
Seguros
Entre enero y abril de 2025, los trabajadores afiliados al Sindicato del Seguro en la rama de Vida y Retiro habían tenido un 8% de suba salarial. El gremio acordó ahora una nueva suba de más de 13,27% de aumento remunerativo, repartido de la siguiente forma:
2,5% en mayo, 2,5% en junio, 1,9% en julio, 1,9% en agosto, 1,9% en septiembre 1,9% en octubre. También este mes se negoció para la rama de ART y seguros generales otra suba superior al 13,2%, distribuída de la siguiente manera:
3,7% en junio 3,5% en julio 2,4 % en agosto 1,9% en septiembre 1,5% en octubre
Metalúrgicos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) negoció para los trabajadores metalúrgicos y metalmecánicos en 2025 un aumento salarial escalonado mes a mes entre abril y agosto:
Abril: 3,3% de aumento remunerativo más una suma fija no remunerativa de $30.000. Mayo: 1,2% de aumento remunerativo más una suma fija no remunerativa de $25.000. Junio: 1,1% de aumento remunerativo más una suma fija no remunerativa de $25.000. Julio: 1% de aumento remunerativo más una suma fija no remunerativa de $25.000. Agosto: 1% de aumento remunerativo más una suma fija no remunerativa de $25.000. Este esquema totaliza un aumento remunerativo acumulado del 7,8% y un incremento total del 11,2% si se incluyen las sumas fijas no remunerativas pactadas. A eso se debería sumar el 1,8% percibido en enero, un 1,5% en febrero y el 1% de marzo, quedando cerca de la inflación aunque no necesariamente de la que pueda sumarse en los meses posteriores a mayo -el último medido por el INDEC- ya pactados en paritarias.
La UOM se encuentra reclamando aún la homologación de su último acuerdo paritario, con la correspondiente publicación en el Boletín Oficial.
Bancarios
Vale la pena remarcar el mecanismo que viene aplicando este sector para no perder poder adquisitivo contra la inflación. El gremio bancario acordó un aumento escalonado con la inflación, siguiendo la misma fórmula establecida en enero y febrero de 2025. Para mayo, se aplicó esta fórmula, y se suma un bono por participación de ganancias, lo que eleva el sueldo básico.
De seguir el mismo mecanismo de los meses anteriores de 2025, con el anuncio de la inflación de mayo en 1,5%, ese será el incremento que se aplicaría para adecuar los salarios de los trabajadores, si bien La Bancaria no se ha pronunciado al respecto aún.
Sueldos en el sector privado
Más allá de las negociaciones paritarias, en el sector privado los sueldos vienen aumentando por encima de la inflación.
Uno de los indicadore que lo muestra claramente es el de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) del mes de abril, que registró una suba del 2,9% en relación al mes anterior. El mismo es un promedio de la parte remunerativa exclusivamente que se abona por el trabajo registrado en el caso de empleados en relación de dependencia que prestaron tareas para el mismo empleador durante 13 meses o más.
En ese marco, el Ministerio de Capital Humano que dirige Sandra Pettovello comunicó: “el RIPTE tuvo un crecimiento real del 19,2% desde diciembre de 2023 -el inicio de la gestión de La Libertad Avanza, tras la devaluación de ese mismo mes-, y de un 27,4% desde su punto mínimo en febrero de 2024.”
Por otra parte, el último informe de la consultora WTW mostró que las grandes empresas y filiales de multinacionales están pensando en otorgar aumentos de 37,6% anual por todo concepto en 2025 a sus empleados fuera de convenio y ejecutivos. Tienen una previsión anual de inflación de 35%, por lo cual esperan dar unos puntos extra de salario en 2025. Las que planean incrementos más altos, llegan a alrededor de 45% de alza respecto de 2024, y las que menos puntos otorgarán, promedian en 28% para 2025.
En una línea similar, la consultora Mercer reveló a principios de mes que su relevamiento muestra que las compañías anticipan aumentos de entre 32% y 33% anuales para los salarios fuera de convenio.
De cumplirse estas premisas, tanto los empleados no convencionados como muchos de los agremiados podrán terminar 2025 con un aumento del salario real, gracias a aumentos por encima de la inflación.
Fuente: iprofesional.com