En junio, la empleada doméstica atraviesan un panorama complicado, ya que hasta que las organizaciones gremiales no se reúnan con el ministerio de Capital Humano y se llegue a un acuerdo, cobrarán el mismo sueldo que el mes anterior.
Con salarios que no se actualizan desde febrero y sin paritarias convocadas, el poder adquisitivo del sector se encuentra profundamente deteriorado. El último aumento salarial se hizo oficial a fines de febrero con la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial. La medida estableció un incremento del 1,2% sobre los sueldos mínimos correspondientes a enero de este año, y entró en vigencia en ese mismo momento.
Luego de cuatro meses sin actualizaciones salariales y tras días de negociaciones, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento del 1,3% para los haberes de diciembre de 2024 -de manera retroactiva- y un 1,2% adicional para los salarios de enero de 2025.
Desde entonces no se anunciaron nuevas subas. Por lo tanto, hasta que se disponga una actualización, los valores por hora y los sueldos mensuales del personal doméstico se mantienen en los niveles establecidos en marzo.
Empleada doméstica: cuánto cobra por hora y mes en junio 2025, según su categoría
Según la última resolución, la empleada doméstica cobrará en junio por hora o mes los siguientes montos, de acuerdo a la categoría en que la cual ejercen sus tareas:
Supervisor/a
Con retiro: $3.495 por hora y $436.048 mensuales. Sin retiro: $3.828 y $485.709 mensuales.
Personal para tareas específicas
Con retiro: $3.309 por hora y $405.113 mensuales. Sin retiro: $3.628 por hora y $450.960 mensuales.
Caseros
Hora: $3.126 y $440.468 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.126 por hora y $395.253 mensuales. Sin retiro: $3.495 por hora y $440.468 mensuales.
Personal para tareas generales
Con retiro: $2.897 por hora y $355.447 mensuales Sin retiro: $3.126 por hora y $395.253 mensuales Antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.
De acuerdo con el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de “Personal para Tareas Generales”, que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Empleada doméstica: cómo se calcula el aguinaldo
Para el cálculo del aguinaldo, se considera la mitad de la mejor remuneración en todo concepto del semestre. Así, este “medio aguinaldo” corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que cobraste en cada uno de los semestres.
Si durante el semestre el trabajador o la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
Por lo tanto, para calcular el aguinaldo hay que tener en cuenta los siguientes ítems:
Identificar el mayor salario bruto mensual recibido entre enero y junio. Calcular el 50% de esa remuneración. Si se trabajó menos de seis meses, dividir el monto por seis y multiplicarlo por los meses trabajados Este monto incluye no solo el sueldo básico, sino también todos los adicionales que hayan sido abonados ese mes, como horas extras, plus por antigüedad o zona desfavorable.
Qué conceptos se incluyen en el aguinaldo de una empleada doméstica
En el cálculo del aguinaldo deben figurar los siguientes ítems:
Salario básico Comisiones Viáticos sin comprobante Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida Bonificaciones adicionales Propinas habituales y no prohibidas. Bonus o bonos por objetivos cumplidos Salarios por enfermedad accidente profesional Horas extra Vacaciones y plus vacacional Fuente: iprofesional.com