Sueldo empleada doméstica: cuánto cobrarán por lo trabajado en junio 2025

En ausencia de una nueva actualización paritaria, el sector continúa rigiéndose por los valores fijados en la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno

14/06/2025 – 13:02hs

El Gobierno de Javier Milei busca contener la inflación utilizando los salarios y las paritarias como ancla, con la idea de evitar que los aumentos de precios se aceleren. El objetivo oficial es que los sueldos no suban más del 2% mensual, con la meta de alcanzar una inflación del 1% en el corto plazo. En este contexto, las trabajadoras del servicio doméstico no recibieron aumentos durante 2025. Los últimos montos salariales establecidos para el personal doméstico, según categoría y tipo de jornada, aún se mantienen sin cambios.

Las paritarias de empleadas domésticas en Argentina se negocian en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), donde participan representantes del gobierno (Subsecretarías de Trabajo y Empleo), empleadores y sindicatos como la Unión de Personal Auxiliar en Casas Particulares (UPACP).

¿Cómo quedó el salario de las empleadas domésticas en junio 2025?

Supervisor/a

Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales. Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.

Personal para tareas específicas

Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales. Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.

Caseros

Hora: $3.089 y $390.567 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales. Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.

Personal para tareas generales

Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 mensuales Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales

Cuáles son los adicionales que pueden recibir

Además del salario mínimo, el empleador se ve obligado a pagar los siguientes adicionales:

Viáticos: muchos empleadores pagan un extra por el traslado diario debido al aumento del transporte público. Antigüedad: corresponde abonar un 1% adicional del sueldo por cada año trabajado. Zona desfavorable: se debe pagar un 30% extra si la empleada trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el partido de Patagones (Buenos Aires). Horas extras: tienen un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13 h, domingos y feriados.

Cómo se paga el aguinaldo en el servicio doméstico: claves para calcularlo correctamente

El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente llamado aguinaldo, es una retribución obligatoria para todos los empleados registrados, y el personal de casas particulares no es la excepción. Sin embargo, muchas personas que contratan empleadas domésticas todavía tienen inquietudes sobre cómo se determina este monto y en qué momento debe efectuarse el pago.

El SAC incluye solamente los haberes remunerativos. No se computan montos no remunerativos ni adicionales por horas extras (a menos que hayan sido habituales y permanentes durante el semestre).

El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo mensual que la persona haya percibido durante el semestre correspondiente. Es decir, se debe identificar cuál fue el mes con mayor remuneración y tomar la mitad de ese monto como base del SAC.

En los casos en que el trabajador o trabajadora haya prestado servicios por menos de seis meses, el aguinaldo se paga de manera proporcional al tiempo trabajado, tal como establece la Ley de Contrato de Trabajo.

Ejemplo práctico:

Si una empleada trabajó solo 4 meses durante el semestre, se le debe abonar el 66,67% del 50% del mejor sueldo de esos 4 meses.  Es decir, se calcula el medio aguinaldo y luego se ajusta según los meses efectivamente trabajados. Fórmula:

(Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × Cantidad de meses trabajados Ejemplo: si alguien trabajó 3 meses y su mejor sueldo fue de $120.000, el cálculo sería: ($120.000 ÷ 12) × 3 = $30.000. El aguinaldo es un derecho laboral y no abonarlo puede generar sanciones. Cumplir con esta obligación no solo evita problemas legales, sino que también es una forma de reconocer la labor del personal doméstico, esencial en muchos hogares.

¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?

No pagar el aguinaldo en tiempo y forma puede generar intereses por mora y hasta sanciones legales si el trabajador realiza una denuncia. Recordá que el personal doméstico tiene los mismos derechos laborales que cualquier otro empleado registrado.

Debe depositarse junto con el sueldo o por separado, pero siempre dentro de los plazos legales. Es clave que el pago quede registrado.

Para quienes utilizan la plataforma de ARCA para registrar y pagar al personal doméstico, el recibo del aguinaldo se puede emitir desde el sistema.

Las licencias legales (vacaciones, enfermedad, maternidad) no afectan el derecho a cobrar el aguinaldo. Solo se descuenta proporcionalmente si hubo ausencias injustificadas y sin goce de sueldo.

Fuente: iprofesional.com