El 31% que se suma al sueldo de las empleadas domésticas en Río Negro y Neuquén

La liquidación de haberes para el personal de casas particulares incluye varios ítems que van mucho más allá del básico de convenio. En septiembre de 2026, la antigüedad, las horas extras y el plus por zona desfavorable del 31% son los conceptos que más inciden en el ingreso final de las trabajadoras en Río Negro y Neuquén.

El marco legal que regula el régimen es la Ley 26.844, con las pautas que fija la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) para el recibo de sueldo. Cada uno de estos adicionales debe estar discriminado en el comprobante para evitar observaciones del organismo fiscal.

Antigüedad: cómo se calcula y cuál es el tope

Por cada año trabajado con el mismo empleador, la empleada doméstica suma un 1% sobre su salario mensual de convenio. Este derecho se devenga desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

En septiembre de 2026 se cumple un nuevo ciclo: quienes iniciaron la relación laboral en esa fecha o antes alcanzan por primera vez el tope del 6%. El monto debe figurar en el recibo bajo el ítem específico de «Antigüedad».

Horas extras: dos escalas de recargo

Cuando la trabajadora supera la jornada acordada, se aplican dos recargos diferenciados según el día y el horario:

Con un 50% de recargo se pagan las horas extra realizadas de lunes a viernes o los sábados antes de las 13:00. El 100% corresponde cuando las tareas excedentes se hacen los sábados después de las 13:00, los domingos o en feriados nacionales y días no laborables.

Zona desfavorable: el 31% que rige en toda la Patagonia

El plus por zona desfavorable es una compensación obligatoria por el costo de vida en el sur del país. Se aplica sobre las remuneraciones mínimas oficiales para el personal que trabaja en Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, La Pampa, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

Este adicional alcanza a todas las categorías del servicio doméstico, desde tareas generales y cuidado de personas hasta caseros y supervisores. Se liquida de forma acumulativa junto con la antigüedad devengada y las horas suplementarias que correspondan.

Para los hogares empleadores de la región, sumar estos conceptos de manera correcta implica una diferencia importante en el costo laboral mensual y evita problemas ante ARCA.