El ajuste que nadie cuenta: el costo oculto del equilibrio fiscal en Santa Fe

El equilibrio fiscal que presume el gobierno de Santa Fe tiene una cara poco publicitada: los trabajadores estatales perdieron poder adquisitivo. Así lo revela un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) que pone en jaque la gestión de Maximiliano Pullaro.

El estudio, que analizó el período 2023-2025, sostiene que docentes, enfermeros, empleados administrativos y policías vieron caer sus salarios reales desde el inicio de la actual administración, en medio de una fuerte reducción del gasto público y un creciente conflicto sindical.

¿Cómo se logró el superávit?

Según el CEPA, la clave estuvo en un ajuste del gasto que no fue parejo. Mientras Educación y Cultura sufrieron un recorte del 13,3% en términos reales (casi medio billón de pesos menos), Seguridad y Administración Gubernamental vieron crecer sus partidas. La Seguridad Social también cayó un 10,3% y Salud Pública un 5,5%.

El informe destaca que, entre 2023 y 2025, el gasto total se redujo un 9,3% real, pero Santa Fe cerró 2025 con un superávit financiero de más de 8.200 millones de pesos. Esto fue posible, según los economistas, a pesar de la caída de la coparticipación y de la recaudación por la recesión nacional.

El duro panorama salarial

Desde diciembre de 2023, prácticamente todos los sectores del empleo público provincial perdieron capacidad de compra. Las mayores pérdidas se concentraron en los trabajadores de menores ingresos, justamente los que menos margen tienen para absorber el impacto inflacionario.

Un informe del Centro de Estudios Scalabrini Ortiz (CESO) va más allá: la docencia necesita una recomposición cercana al 15% para recuperar lo perdido y otro 11% para afrontar la inflación futura. Mientras tanto, el Ejecutivo cerró por decreto la última propuesta salarial, y gremios como AMSAFE y SADOP mantienen medidas de fuerza.

La voz de los docentes

Rodrigo Alonso, secretario general de AMSAFE Santa Fe, contó a El Destape los pormenores de la Carpa Blanca, una iniciativa que recorrió los 19 departamentos provinciales, con 31 paradas y casi 7.000 kilómetros en 84 días. "El objetivo que nos pusimos fue poder fortalecer los vínculos de toda la comunidad educativa en la provincia, y creo que se cumplió", afirmó.

Alonso también apuntó contra políticas como el presentismo, implementado en mayo de 2024, que obliga a los docentes a asistir para no perder el 50% del incentivo. "Medidas como estas obligan a los docentes a trabajar enfermos para poder llegar a fin de mes", sentenció.

El informe del CEPA llega en un momento crítico, con la paritaria docente trabada y un gobierno que insiste en mostrar números positivos mientras los salarios se erosionan. ¿Hasta cuándo se sostendrá este equilibrio?