El cambio que prepara Salud para los enfermeros entrerrianos que ya tiene a los gremios en pie de guerra

El Ministerio de Salud de Entre Ríos oficializó una actualización de la carrera de Enfermería mediante la resolución Nº 4.908, que reemplaza a la norma anterior y busca alinear la regulación con la Ley Nº 10.930 y su decreto reglamentario. La medida unifica los criterios de planificación horaria, dotación, turnos y distribución del personal en todos los establecimientos de la cartera sanitaria, con el Sistema Integrado de Planificación en Enfermería de Entre Ríos (Sipeer) como herramienta central.

La decisión no cayó bien en el sector. La Asociación de Enfermería de Entre Ríos y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazaron los cambios y anunciaron una movilización para este jueves a las 8.30 frente a la sede del Ministerio de Salud.

Qué dice la resolución

Según informó la cartera sanitaria, la resolución 4908/26 reemplaza a la Nº 2205/19 y adecúa la normativa al texto legal Nº 10.930 y su Decreto Reglamentario Nº 599/23. El director general de Enfermería, Martín Nani, explicó que el objetivo es que el personal responda a las necesidades de cuidado «garantizando continuidad, seguridad y calidad mediante la planificación por día y turno, teniendo en cuenta los índices de atención requeridos de acuerdo a carga horaria y descansos».

La norma precisa cómo se calculan los descansos y francos por feriados y asuetos trabajados. También establece que las licencias se reconocen íntegramente como días efectivamente trabajados y quedan exceptuadas del prorrateo previsto para otras situaciones. La licencia anual ordinaria (LAO), en tanto, se calcula sobre las jornadas que el agente debe cumplir durante el período y no sobre los días hábiles de la administración pública.

Entre los puntos salientes, se fija una sola jornada laboral por día, un mínimo de 12 horas entre la finalización de un turno y el comienzo del siguiente, y se contempla un fin de semana libre, con rotación según las necesidades operativas salvo indicación médica refrendada por Comisión Médica.

El sistema digital y los cambios de turno

Nani destacó que el Sipeer ya se implementó en la gran mayoría de hospitales y centros de salud y que Entre Ríos es la primera provincia del país en contar con una herramienta de este tipo. «Toda la enfermería está planificada de la misma manera, hay una uniformidad. Antes, cada gestor o cada jefe planificaba con criterio propio», señaló, y agregó que el sistema permite hacer estadísticas, establecer trazabilidad y afianzar los derechos de los agentes para evitar abusos en las planificaciones.

Sobre los cambios de turno y guardia, el funcionario indicó que quedarán regulados y registrados, y que el establecimiento podrá ampliar ese límite mediante un acto administrativo fundado. Actualmente la norma establece un piso de dos cambios de turno y dos de guardia por mes, ampliables según las necesidades de cada institución.

Nani también se refirió a la jornada laboral de 8 horas que fija la Ley de Enfermería y reconoció una dificultad concreta: «Ese horario de 8 horas imposibilita a un enfermero trabajar en una clínica privada, donde el turno comenzaría a las 14. Ahí hay una hora que perjudica. Entiendo ese reclamo, es totalmente atendible, pero no se puede determinar de manera verbal. Tenemos que trabajar sobre lo normado».

El reclamo gremial se suma así a un escenario donde la digitalización avanza, pero los tiempos y las condiciones de trabajo siguen generando resistencia entre los trabajadores del sector.