El campo y la lechería ya tienen sus nuevos convenios: los 19 acuerdos que homologó el Gobierno
Un sindicato rural y las cuatro entidades del campo cerraron su acuerdo y el Estado ya les dio validez oficial. Pero no es el único: hay otros 18 convenios que cambian las reglas para aceiteros, lecheros, encargados de edificios y más. Cuáles son y qué sectores abarcan.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, homologó 19 acuerdos colectivos entre sindicatos y cámaras empresarias, que desde ahora tienen validez oficial y son obligatorios para cada actividad.
La cartera que conduce Sandra Pettovello informó la medida y la presentó como un avance en la instrumentación de la reforma laboral. Según el comunicado oficial, la homologación “representa un paso concreto en la implementación de la reforma laboral y marca el inicio de una nueva etapa en la que trabajadores y empleadores cuentan con herramientas modernas para adaptarse a los desafíos de un mercado laboral dinámico”.
El objetivo declarado, agregó el ministerio, es promover “más empleo, más producción y mayores oportunidades para el crecimiento del país”.
El agro, a la cabeza de la lista
Entre los convenios más relevantes aparecen los firmados por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) con las principales entidades del campo: la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Coninagro y CAME. A ese bloque se sumó también la Federación Agraria Argentina.
La nómina incluye además a la industria aceitera, la de biocombustibles y la algodonera, todas negociadas por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines. A ellos se suman los trabajadores de edificios, representados por FATERYH, y el sector lechero, cuyo gremio es ATILRA.
Servicios, educación y transporte
Trabajo también dio luz verde a las negociaciones de la enseñanza privada, el transporte automotor de pasajeros de Córdoba, las estaciones de servicio, los servicios sanitarios de la provincia de Buenos Aires y los medios de comunicación.
La lista se completa con la industria de la indumentaria, la actividad cinematográfica y publicitaria, la industria de pastas, el sector del caucho y otras actividades.
El marco legal
Las homologaciones se concretaron bajo la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, que según Capital Humano funciona como “una herramienta institucional para formalizar los consensos alcanzados entre trabajadores y empleadores”.
En el cierre del texto, el ministerio ratificó “su compromiso con la promoción del diálogo social, la negociación colectiva y la construcción de consensos entre los distintos actores del mundo del trabajo”, y sostuvo que eso contribuye “a la previsibilidad de las relaciones laborales y al sostenimiento de la paz social”.
