El dato que preocupa en Río Gallegos: la desocupación superó la media nacional

Río Gallegos cerró el primer trimestre con una desocupación del 8,5%, un número que quedó 0,7 puntos por encima del promedio nacional y que enciende alarmas en la ciudad. El dato surge del último informe del Observatorio de Empleabilidad y Demanda Laboral, elaborado con cifras oficiales del INDEC.

El estudio también reveló que la tasa de actividad local fue del 48,3%, mientras que el empleo alcanzó el 44,2% y la subocupación llegó al 7,6%. Números que, en conjunto, pintan un panorama complejo para el mercado laboral santacruceño.

¿Qué pasa en el resto de la Patagonia?

Mientras Río Gallegos pelea contra el desempleo, otras ciudades de la región muestran realidades muy distintas. Comodoro Rivadavia-Rada Tilly volvió a destacarse como uno de los mercados más sólidos del país, con una desocupación de apenas 2,7% y una tasa de empleo del 40,4%.

En Neuquén-Plottier el desempleo fue del 3,7%, con un nivel de empleo del 45,9%. Rawson-Trelew registró un 7,1% y Ushuaia-Río Grande un 7,5%, muy cerca de la media nacional. El caso más llamativo es el de Viedma-Carmen de Patagones, que con un 2,1% tiene uno de los índices más bajos de todo el país.

El panorama a nivel país

El informe del Observatorio indica que en el primer trimestre de 2026 la tasa de actividad se mantuvo estable en 48,6%, pero el empleo cayó levemente hasta 44,8%. La desocupación subió del 7,5% al 7,8% respecto del trimestre anterior, aunque sigue 0,1 punto por debajo del mismo período de 2025.

Los especialistas remarcan que el escenario combina una participación laboral estable con una leve caída del empleo, mientras la subocupación escaló al 11,1%, un aumento de 1,1 puntos porcentuales en comparación con el año pasado.

¿Qué perfiles buscan las empresas?

El Observatorio analizó casi 19.000 avisos publicados en ZonaJobs y otros 19.909 registros de LinkedIn para determinar cuáles son los empleos más demandados. El relevamiento aclara que estas plataformas son apenas un “sensor” del mercado y no representan la totalidad de las contrataciones.

El área de Comercial, Ventas y Negocios concentró el 24,3% de las búsquedas, seguida por Administración, Contabilidad y Finanzas (13,1%), Producción y Manufactura (10,5%), Abastecimiento y Logística (7,5%) y Oficios (7,3%). Entre las cinco categorías sumaron el 62,7% de toda la demanda observada.

Las habilidades más pedidas

Entre las competencias transversales más solicitadas aparecen la responsabilidad, la proactividad, la comunicación, la organización y el trabajo en equipo. En cuanto a conocimientos específicos, sobresalen ventas, administración, control de calidad, Excel e inglés. En LinkedIn también ganan terreno herramientas como SAP y Python.

Presencialidad y jornada completa: el desafío oculto

Otro dato relevante es que el 81,8% de los avisos relevados corresponde a puestos presenciales, mientras que apenas el 15% ofrece modalidad híbrida y solo el 3,2% es completamente remoto. Además, el 94,2% de las búsquedas son para jornada completa, una condición que, según el Observatorio, puede convertirse en una barrera para personas con responsabilidades de cuidado o limitaciones de movilidad.

El informe concluye que el mercado laboral argentino muestra una combinación de estabilidad económica, leve retracción del empleo y aumento de la desocupación. La demanda empresarial sigue concentrada en perfiles comerciales y administrativos, aunque también hay oportunidades en producción, logística, tecnología, salud y oficios.

El documento insiste en que los portales de empleo deben interpretarse como “sensores” del mercado y no como un censo, ya que no reflejan la totalidad de las contrataciones ni reemplazan las estadísticas oficiales del INDEC.