El detalle que pocos vieron en la oferta salarial que votan este viernes los estatales

Los gremios estatales de Neuquén tienen por delante una jornada decisiva: este viernes definirán si aceptan o rechazan la nueva propuesta salarial del Gobierno provincial, que promete un piso de $1.560.000 y una serie de beneficios que buscan destrabar la paritaria. La oferta, que regirá hasta junio de 2027, incluye un bono de $890.000 y una recomposición del 7% que podría cambiar el bolsillo de los trabajadores.

La propuesta fue presentada oficialmente y ahora serán las asambleas de ATE, UPCN y Viales las que tengan la última palabra. Carlos Quintriqueo, secretario general de ATE, encabezará la asamblea en la sede gremial desde las 9.30, mientras que UPCN también convocó a sus afiliados para debatir la oferta.

¿Qué dice la propuesta?

El Gobierno provincial puso sobre la mesa un esquema que combina un ingreso mínimo garantizado, actualización por IPC y dos bonos extraordinarios. El punto más destacado es el nuevo piso salarial: 1.560.000 pesos para todos los estatales, según confirmó Edgardo Oñate, secretario gremial de UPCN, en diálogo con LU5.

Este monto se calcula sobre el sueldo bruto, después de los descuentos de ley (jubilación, obra social y seguro). Quienes estén por debajo de esa cifra recibirán una suma fija remunerativa no bonificable, que genera aguinaldo y tiene descuentos de ley, pero no se actualizará con futuros incrementos.

Oñate explicó que esto busca evitar que el salario vuelva a caer por debajo del umbral, y señaló que, por ahora, la propuesta tiene buena aceptación entre los delegados, aunque la decisión final dependerá de lo que decidan las bases.

Actualización por IPC y aumentos extra

La oferta mantiene la actualización trimestral por IPC, tomando como referencia un índice ponderado entre el provincial y el nacional. Además, suma dos incrementos acumulados del 7%: un 4% en noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027.

También se incorporan dos bonos no remunerativos: uno de 410 mil pesos en septiembre de 2026 y otro de 480 mil pesos en enero de 2027, totalizando 890 mil pesos. Estos montos también alcanzarán al sector pasivo en las proporciones que fija la ley.

¿Quiénes son los alcanzados?

La propuesta detalla que los beneficios aplican a los trabajadores de las leyes 3475, 3546, 3077, 3215, 3326, 3373, 3548, 3549, 3487, 3476, 3524, 3523 y 3543. Quedan excluidos los empleados de Cippa, EPEN, EPAS e ISSN, y quienes ya hubieran recibido la compensación.

Además, se establece que los acuerdos serán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento, y se conformarán mesas técnicas para resolver los temas sectoriales pendientes.