El drama de los empleados de Carrefour en Río Gallegos: el sindicato revela detalles de la negociación

El secretario del Sindicato de Empleados de Comercio, Claudio Silva, rompió el silencio y contó cómo vienen negociando con Carrefour para salvar la mayor cantidad de puestos de trabajo posibles, tras los despidos que sacudieron la sucursal de Río Gallegos.

En diálogo con El Mediador, por Tiempo FM 97.5, Silva aseguró que el gremio está haciendo todo lo posible para sostener los empleos, aunque reconoció que no todos podrán ser reincorporados.

¿Qué pasó con el listado de despedidos?

Una de las polémicas que surgió fue que ni el abogado de la empresa ni el sindicato tenían el listado de despedidos durante la audiencia. Silva explicó que el representante legal fue contratado a último momento.

"Al abogado lo contratan sobre la hora. Carrefour tiene la casa central en Buenos Aires, empieza a ver acá en la localidad qué abogado hay y eligen a este abogado. El abogado va a auditar y tomar vista de lo que está pasando", indicó.

Además, negó que el sindicato hubiera sido informado previamente. "Nosotros estuvimos tan sorprendidos como los empleados. No sabíamos nosotros. A mí me dicen 'acá está el listado de los despedidos'. Eso no es así", afirmó.

Críticas a la ausencia del gremio en la protesta

Silva también respondió a quienes cuestionaron que el sindicato no estuviera presente en la protesta de los trabajadores. "Acá se acostumbra a que los sindicatos hagan bombo, fuego y toda esa historia. Nosotros seguimos negociando y seguimos hablando. No es que porque no estemos en la puerta reclamando no estemos trabajando", expresó.

El dirigente defendió los acuerdos alcanzados hasta ahora: "La empresa podría haber hecho un montón de cosas y no las hizo. Le pedimos que no aplique la reforma laboral. Pudo haber pagado por la mitad y no lo hizo, ya pagó las indemnizaciones. Dentro de todo lo malo que está pasando se consiguieron cosas buenas".

La conciliación obligatoria: ¿solución o trámite?

Respecto a la intervención de la Secretaría de Trabajo, Silva aclaró que la conciliación obligatoria no implica reincorporación automática. "La conciliación obligatoria es una herramienta que se utiliza cuando las partes no quieren hablar. Ahora, nosotros estamos hablando con la empresa", afirmó.

Explicó que la medida establece plazos de 15 días, prorrogables por 10 más. "Si no hay acuerdo, se liberan las partes y la empresa puede ratificar los despidos o no", detalló. Y remarcó: "El Ministerio de Trabajo no puede reincorporar trabajadores. No es un juzgado".

Por último, evitó confirmar si hubo reincorporaciones. "La empresa está negociando con el sindicato. Cuando se dicte la conciliación obligatoria, al menos va a haber voluntad para poder seguir negociando", señaló.

Este viernes se realizará una nueva audiencia, aunque aún se desconoce si habrá una definición inmediata.