El drama oculto de los jóvenes en Perico: no es el desempleo, es la precariedad

Mientras las cifras oficiales de desocupación rondan el 11%, la verdadera crisis laboral en Perico se esconde detrás de un fenómeno mucho más silencioso: la informalidad que atrapa a la mayoría de los jóvenes de entre 18 y 35 años. No es que no consigan trabajo; es que los que consiguen son empleos en negro, con horas mal pagadas y sin ningún tipo de registro.

La especialista Luque, quien analizó la situación del mercado laboral local, explicó que el desempleo directo afecta a un 10% u 11% de la población activa, pero que el verdadero problema social está en la 'vereda de enfrente': la precariedad que golpea a la juventud.

'Ingresan en el subempleo casi la mayoría de los jóvenes porque tienen un trabajo informal. Trabajan unas horas, no están registrados o tienen un pseudo registro con pseudo horas que se pagan', advirtió Luque sobre la franja etaria que va desde los 18 a los 35 años.

Bajas expectativas y falta de profesionalización

El análisis revela que los jóvenes se insertan en el circuito productivo con escasas herramientas y bajas expectativas de desarrollo. La profesional remarcó la urgencia de profesionalizar oficios como el comercio, la logística o los servicios independientes, para darle un valor agregado al trabajo y mejorar los ingresos.

La pérdida del poder adquisitivo, además, empuja a muchos trabajadores a probar suerte en el emprendedurismo o en la prestación de servicios por cuenta propia para llegar a fin de mes. En ese terreno, la capacitación y el uso estratégico de las redes sociales son claves para no fracasar en el intento.

El pluriempleo y las fallas en la búsqueda laboral

Frente a la difícil coyuntura, el pluriempleo se volvió una alternativa recurrente. Luque recordó que la legislación argentina permite combinar un trabajo en relación de dependencia con actividades autónomas bajo la figura del monotributo, aunque insistió en que es fundamental saber fijar el valor de la hora profesional.

En cuanto al rol de las Oficinas de Empleo, la especialista señaló que hay demanda por parte de empresas y particulares, pero advirtió sobre graves falencias en las postulaciones.

'Muchas veces nos encontramos con que en los currículums los datos no están actualizados, los teléfonos no corresponden o las direcciones son falsificadas. Completar bien un Curriculum Vitae es el primer trabajo en el que nos tenemos que enfocar', concluyó, resaltando la utilidad de las mentorías laborales para potenciar el perfil de los buscadores de empleo.