El feriado de comercio se corre de día y ya hay fecha confirmada para el descanso

Los empleados de comercio de Paraná y la región tendrán su día de descanso el lunes 28 de septiembre, según confirmó Daniel Ruberto, titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Paraná, en diálogo con Elonce. Ese día, supermercados, centros comerciales y otros negocios permanecerán cerrados o con atención reducida.

La fecha original de la celebración es el 26 de septiembre, pero como este año cae sábado, se trasladó al lunes siguiente. Así, los trabajadores del sector tendrán un fin de semana largo, aunque la actividad comercial se verá afectada por los cierres.

Por qué se celebra el 26 de septiembre

La conmemoración tiene su origen en 1934, cuando se promulgó la Ley N° 11.729, una reforma del Código de Comercio que incorporó derechos laborales para los trabajadores mercantiles. Esa norma fue impulsada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio durante la presidencia de Agustín Pedro Justo, y estableció beneficios como licencias por enfermedad y accidentes, e indemnizaciones por despido.

Décadas más tarde, en noviembre de 2009, el Congreso sancionó la Ley 26.541, que formalizó la jornada de descanso para el sector. En su artículo 2 se establece que "los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales". Si un empleador necesita que sus trabajadores concurran ese día, deberá pagarles el doble, según la Ley de Contrato de Trabajo.

El último tramo de la paritaria

Además, en septiembre se aplicará un nuevo aumento salarial para los empleados de comercio, correspondiente al último tramo de la paritaria acordada entre la FAECYS y las cámaras empresarias. La suba será del 1,9% y completará el esquema de incrementos del trimestre julio-septiembre, que incluyó tres aumentos de 1,9% y una recomposición total del 5,7%.

Con estos valores, los salarios convencionales partirán desde aproximadamente $1.303.900, aunque el monto final dependerá de la categoría, la antigüedad, el presentismo y otros adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Septiembre también tendrá una particularidad: dejará de pagarse la suma extraordinaria de $25.000 que los trabajadores recibieron en agosto, correspondiente a la segunda y última cuota del bono de $50.000 acordado previamente. En cambio, seguirá vigente la suma no remunerativa de $120.000, que ya está incluida en los valores salariales de referencia para el noveno mes del año.