El formulario que desde 2027 van a tener que completar todas las empresas bonaerenses
Un empleador bonaerense abre el Portal de Trabajo, completa un formulario con salarios, jornadas y recibos de su personal y lo firma como declaración jurada. Desde enero de 2027 ese trámite deja de ser opcional y pasa a ser obligatorio para todas las empresas de la provincia. Qué datos van a pedir y qué pasa si no coincide.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires puso fecha para un cambio que va a tocar a cada empleador del territorio: desde enero de 2027, todos deberán informar por vía digital cuánto pagan, cómo controlan las jornadas y qué recibos entregan a su personal. La medida quedó formalizada con la Resolución 260/2026, publicada este viernes en el Boletín Oficial y firmada por la cartera que conduce Walter Correa.
El instrumento se llama Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos, o F.U.T.U.R.O., y nace con una misión concreta: darle al organismo información ordenada para revisar el cumplimiento de las normas laborales sin necesidad de pisar primero el establecimiento.
Quiénes quedan alcanzados y desde cuándo
El régimen abarca a quienes tengan domicilio legal o fiscal en la provincia de Buenos Aires, a los titulares o explotadores de establecimientos dentro del territorio bonaerense y también a aquellos con trabajadores que presten tareas en la jurisdicción.
El cronograma oficial marca dos etapas. Durante diciembre de 2026 la presentación será optativa, a modo de prueba. Recién con el período de enero de 2027 el trámite pasa a ser obligatorio para todos los alcanzados.
Qué tendrá que declarar cada empleador
El formulario tiene carácter de declaración jurada y se completa mes a mes a través del Portal de Trabajo de la Provincia. Entre los datos que exige aparecen el período de liquidación, el total de salarios abonados y el desglose de conceptos remunerativos, no remunerativos y los importes netos que recibe cada empleado.
También hay que detallar el mecanismo con el que la empresa controla las jornadas laborales y adjuntar los recibos de sueldo de todo el personal incluido. A eso se suman los comprobantes que acrediten la transferencia de los haberes a las cuentas bancarias de los trabajadores.
En los establecimientos donde existan acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos por jornadas especiales, compensación de horas extraordinarias, bancos de horas o descansos compensatorios, esos documentos también deberán presentarse junto con la declaración.
Qué busca detectar el sistema
Desde la cartera laboral explicaron que la idea es reunir información sistematizada para verificar obligaciones incluso antes de una inspección presencial. El formulario apunta a detectar jornadas y descansos mínimos incumplidos, pagos parciales o fuera de término, conceptos remunerativos omitidos, recibos que nunca se entregaron y posibles casos de subfacturación salarial.
La herramienta, además, habilitará inspecciones virtuales, automatizará procedimientos y permitirá planificar mejor los operativos de fiscalización en los distintos municipios bonaerenses.
Sanciones y costo del trámite
La resolución prevé penalidades para quien no presente el formulario, entregue información falsa o incurra en incumplimientos laborales. En esos casos se aplicarán las sanciones de la Ley provincial 10.149, su decreto reglamentario y el Pacto Federal del Trabajo.
El trámite será gratuito y se sumará a las herramientas digitales que ya usa la cartera, como el Portal de Trabajo y el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB).
