El Gobierno cambió la pauta y los salarios de marzo muestran un salto inesperado

Las negociaciones colectivas de marzo registraron un cambio de tendencia impulsado por una flexibilización en la postura oficial, con aumentos salariales que superaron la pauta anterior pero aún quedan por detrás de la inflación proyectada. En medio de una aceleración en la suba de precios, el objetivo fue evitar una profundización en la caída del poder adquisitivo, lo que llevó a relajar la meta mensual negociada en las paritarias.

Según el último relevamiento de Synopsis Consultores, dirigido por el politólogo Lucas Romero, este relajamiento administrativo tuvo un impacto inmediato en las mesas de negociación. El promedio de aumentos mensuales para marzo dio un salto significativo, pasando del 1,8% registrado en febrero a un 2,7% en el tercer mes del año.

¿Cuáles fueron los acuerdos clave?

Al analizar la grilla de aumentos para marzo, se observa una fuerte dispersión según el poder de negociación de cada sector. Muchos acuerdos incluyeron sumas fijas para compensar el rezago acumulado en 2025. Camioneros lideró las subas con un 5,7%, cifra que incorpora una suma fija al salario básico.

Otros sectores con incrementos notables fueron Alimentación con un 4,1%, Estacioneros con un 4,0%, y Farmacéuticos con un 3,6%. UTEDYC, el personal de entidades deportivas y civiles, obtuvo un incremento del 3,5%, mientras que CONSITEL (Telecomunicaciones) y SATSAID (Televisión) sellaron ajustes del 2,9% cada uno.

SMATA (metalúrgicos) fijó su aumento de marzo en 2,5%, aunque venía de un acuerdo trimestral del 7,7% cobrado previamente. En el segmento de Clínicas y Sanatorios, el incremento nominal es del 2%, con un impacto real mayor por la suma de montos fijos.

¿Cómo quedan los sectores con aumentos más bajos?

Varios gremios se ajustaron a la nueva pauta oficial del 2%, incluyendo UPCN (estatales nacionales), Plásticos, Personal Legislativo y Correo Argentino. Estos sectores siguen rezagados respecto de la mayoría de sindicatos privados y bien por debajo de la inflación.

ALEARA (Casinos) registró un incremento para marzo del 1,6%, mientras que SUTERH (Encargados de edificio) firmó un 1,5%, manteniendo además una suma fija de $120.000. El personal doméstico en Casas Particulares recibirá un 1,5%.

¿Qué muestra el análisis anualizado?

Más allá de la foto mensual, el promedio de los acuerdos paritarios anuales o anualizados alcanzados durante marzo llegó al 36,8 por ciento. Este es el nivel más alto registrado desde mayo del año pasado y representa un incremento de 8 puntos porcentuales respecto al promedio de todo 2025.

El dato refleja que la velocidad de los salarios está intentando converger con la de los precios, que se proyectan cerca del 30% para este año 2026. Un caso paradigmático es el de Sanidad (FATSA), que tras un 2025 de fuerte deterioro salarial, incorporó sumas fijas escalonadas que representan aumentos consolidados de hasta el 15% para abril en categorías bajas como el personal administrativo.

Comercio, el gremio más grande de la Argentina con 1,2 millón de afiliados, cerró un acuerdo trimestral del 6,3% para abril-junio, que contempla un 2% inicial en abril sumado a una recomposición de $20.000 mensuales.

¿Por qué ha bajado la conflictividad?

Resulta paradójico que, a pesar de que los reclamos salariales representan más del 50% de las causas de conflicto sindical por tercer año consecutivo, la conflictividad general ha mostrado un descenso sistemático. El año 2025 terminó con el nivel más bajo de conflictos con paro desde 2006.

Esta “pax sindical” se explica, en parte, por la avanzada edad de muchos secretarios generales y una agenda gremial más enfocada en la delicada situación financiera de las obras sociales que en la confrontación directa. Actualmente, la escasa conflictividad remanente se concentra de manera casi exclusiva en el sector público, afectado por políticas de ajuste en las cuentas públicas.

Sin embargo, y a pesar de ser el incremento más alto desde abril de 2025, la cifra del 2,7% sigue corriendo por detrás de las proyecciones inflacionarias, que estiman un IPC superior al 3% para marzo. De confirmarse estos datos, los salarios encadenarían su séptimo mes consecutivo de pérdida real frente al costo de vida.