El Gobierno de Tucumán oficializó el acuerdo con los docentes: mirá de cuánto será el salario mínimo

El Ejecutivo provincial rubricó el pacto salarial con los gremios, estableciendo un nuevo piso remunerativo y mejoras en varios ítems. El decreto publicado este miércoles garantiza un salario mínimo de $970.000 para el cargo testigo desde marzo.

La publicación del decreto N° 487/3 en el Boletín Oficial puso el sello final al acuerdo alcanzado en las últimas negociaciones paritarias. Este instrumento ratifica el Acta Acuerdo que las partes firmaron el pasado 27 de febrero.

El objetivo declarado de la norma es “continuar con las medidas tendientes a la recomposición de la escala salarial docente” en la provincia.

¿Cuáles son los nuevos números del salario docente?

Uno de los cambios centrales es la actualización del punto índice. A partir del 1 de febrero de 2026, su valor quedará fijado en $1.272,14.

Con esta base, el haber básico para el maestro de grado con jornada simple alcanzará los $230.258,41. Este cargo es utilizado como referencia testigo en las paritarias.

El decreto también actualiza montos clave de varios adicionales. El de Material didáctico se fija en $11.436, mientras que el de Capacitación sube a $51.883.

Por su parte, el Incentivo docente queda en $21.095 y el adicional por Conectividad en $17.093. Además, se incorpora un nuevo adicional no remunerativo de $70.000 para agentes con cargos de 145 puntos o más.

La cláusula que mira de cerca la inflación

El acuerdo incluye un mecanismo de protección ante el aumento de los precios. Se establecieron revisiones automáticas para junio, septiembre y diciembre de 2026.

En esas fechas, se ajustarán el valor del punto índice, el salario mínimo docente y los adicionales de suma fija. El parámetro será la inflación acumulada medida por el IPC nacional del INDEC.

Este incremento, sin embargo, tendrá un tope: no podrá superar el crecimiento de la recaudación de la Provincia de Tucumán.

La norma también actualiza las asignaciones familiares con efecto desde febrero. La Asignación por Hijo y la Prenatal se llevan a $40.000 cada una.

La asignación por Hijo con discapacidad se fija en $159.580, y el monto por Nacimiento asciende a $80.000.

Un punto importante del decreto es la disposición para que la Provincia integre los aportes necesarios a los establecimientos de gestión privada. El fin es garantizar que el acuerdo salarial se aplique también en ese sector de la educación.

Con todas estas medidas, el Gobierno provincial cumple con la formalización del pacto que pone fin a la última ronda de negociación salarial con el sector docente tucumano.