El Gobierno fija un piso salarial de $1.000.000: desde cuándo regiría y por qué no alcanzaría a la mayoría de los gremios

El Gobierno avanza con una medida que busca instalar la idea de "justicia social" en materia salarial, pero que según especialistas y consultoras tendría un impacto casi nulo en los bolsillos de los trabajadores. La Secretaría de Trabajo planea elevar el piso de los salarios negociados en convenios a poco más de un millón de pesos brutos, un valor que, para abril, solo un convenio de todo el país estaba por debajo.

Según un relevamiento de la consultora CP difundido en redes sociales, el anuncio "no parece ser una medida con mucho impacto". De hecho, tomando la categoría más baja, apenas el convenio de Mestranza quedaba unos $10.000 por debajo de ese umbral. La mayoría de los gremios ya venía negociando por encima de ese monto, incluso antes del primer semestre.

Qué sectores podrían verse alcanzados

Entre los sectores que podrían modificar sus dinámicas salariales aparecen prensa, administración pública nacional, trabajadores de la Obra Social para la Actividad Docente (OSPLAD) y los sueldos de piso de categoría. Sin embargo, se trata de un piso que, en rigor, deberían fijar voluntariamente las partes en la negociación colectiva.

Especialistas en derecho laboral consultados por este medio coincidieron en que la medida es una estrategia de la Secretaría de Trabajo para subir sueldos mínimos atrasados, en un contexto donde el Ministerio de Economía no habilita un aumento fuerte del salario mínimo vital y móvil, que sigue ahogado por debajo de los $400.000.

El salario mínimo, la herramienta que el Gobierno no usa

El salario mínimo es la principal herramienta del Gobierno para orientar las paritarias. La reunión del Consejo del Salario que se desarrolló este viernes terminó en fracaso: la parte empresaria ofreció apenas un 1,8% de incremento para septiembre y otro 1,7% mensual de octubre hasta abril de 2027. Si La Libertad Avanza realmente quisiera impulsar los sueldos, elevaría ese parámetro para salir de estas cifras irrisorias.

Hernán Herrera, coordinador del área de economía del Instituto Argentina Grande, fue contundente: "El gobierno de Javier Milei salió a la calle con un diagnóstico bastante extraño, la idea de que la falta de actividad y crecimiento es una instalación mediática y no una realidad palpable". Y agregó: "Vemos una serie de políticas inútiles en la realidad pero buscan traer la idea de justicia social. Hay un problema de contrato democrático ahí, como toda mentira de gobierno".

Para Herrera, la medida del piso salarial "es tan baja que no va a mover el amperímetro salarial. El gobierno lo sabe, pero apunta a la comunicación antes que a la actividad concreta".

Las paritarias siguen perdiendo contra la inflación

Los números recientes no dan respiro. En julio, el promedio de las paritarias elaborado por CP registró una variación del 1,8%, por debajo de la inflación mensual (2,1%), lo que generó una caída del poder adquisitivo del 0,3%. El Índice de Salarios (IS) del INDEC mostró un estancamiento en mayo y junio, y se ubica 4% por debajo de inicios de 2025.

Los salarios efectivos (SIPA) volvieron a caer en junio (-0,9%) y respecto a enero de 2025 se sitúan 6% por debajo. "El IS y Convenios muestran un estancamiento, mientras que el SIPA sufre caídas importantes", remarcó el documento de CP, que ratifica que, a diferencia del pasado, la desinflación no trae recuperaciones reales.

Las paritarias vuelven a ubicarse en torno al techo de la pauta oficial del 2%. Los principales convenios cierran en un "sugerente" 1,9% mensual, exponiendo la existencia de la pauta. El techo se fue adaptando al contexto de precios -del 1-1,5% en el segundo semestre de 2025 al 2% en 2026- pero no permitió recuperaciones por encima de la inflación. La política salarial sigue siendo una pieza clave en la política antiinflacionaria del gobierno.

La combinación de una pauta exigente con una inflación volátil llevó a la generalización de sumas fijas, lo que genera una heterogeneidad salarial muy grande entre sectores, dependiendo del monto y tipo de suma fija (extra u ordinaria, remunerativa o no remunerativa). Esto provoca saltos discretos que hacen que las recuperaciones sean esporádicas y negociaciones con mayores distorsiones por la falta de claridad en los impactos.