El Gobierno fijó el salario mínimo por laudo y los gremios van con todo: 48 horas para dar marcha atrás

Las dos CTA presentaron una carta documento contra la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello, para impugnar la resolución que definió el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil. En el escrito le exigen al Gobierno que reabra la negociación en el Consejo del Salario y le pusieron un plazo de 48 horas para revisar la decisión.

La presentación apunta contra la Resolución 4/2026, que las centrales consideran "nula de nulidad absoluta e insanable". Según los gremios, el procedimiento que se usó para fijar el monto fue irregular y no respetó el mecanismo que establece la Ley 24.013 para definir el piso salarial.

El argumento de los gremios

En el documento, las CTA señalaron que hasta agosto de 2026 la inflación interanual llegó al 33,3%, mientras que el salario mínimo acumuló una suba del 16,96% en el mismo período. Para las organizaciones, esa brecha profundiza la pérdida del poder adquisitivo y deja al SMVM por debajo del valor de la Canasta Básica Total.

También cuestionaron que el Ejecutivo no explicó los criterios que usó para establecer los incrementos ni contempló el impacto de la inflación sobre los ingresos de los trabajadores.

El reclamo no es solo por el monto. Las centrales pidieron que el Consejo del Salario deje de ser una instancia "meramente formal" y reclamaron una negociación efectiva, donde sindicatos, empresarios y Estado puedan debatir propuestas antes de definir el número final.

Qué pasó con el Consejo del Salario

La resolución que los gremios impugnan se dictó después de que el Consejo del Salario no lograra un acuerdo en la reunión del 28 de agosto. Ante la falta de consenso entre los representantes de los trabajadores y las cámaras empresarias, la Secretaría de Trabajo fijó por laudo los nuevos valores.

Desde septiembre, el Salario Mínimo, Vital y Móvil quedó en $383.800 para los trabajadores mensualizados con jornada completa, con actualizaciones escalonadas previstas hasta abril de 2027.

El Consejo del Salario es el ámbito creado por la Ley 24.013 para definir el piso salarial nacional y debatir temas de empleo y productividad. Lo integran representantes del Estado, los sindicatos, las cámaras empresarias y el Consejo Federal del Trabajo. En esta oportunidad, los gremios cuestionaron tanto la modalidad virtual de la convocatoria como el resultado final del proceso.

La intimación y lo que viene

Como parte de la intimación enviada a Petovello, las centrales exigieron una nueva convocatoria en un plazo de 48 horas. Si no obtienen respuesta, advirtieron que avanzarán con acciones administrativas, judiciales y presentaciones ante organismos nacionales e internacionales.

El reclamo se suma a una serie de cuestionamientos que distintos sectores sindicales vienen planteando sobre la evolución del salario mínimo. Las centrales sostienen que el monto fijado perdió capacidad de compra frente a la inflación y advierten que esa referencia impacta no solo sobre quienes perciben el SMVM, sino también sobre prestaciones y programas que usan ese valor como parámetro.