El Gobierno reglamentó la reforma laboral y abre una guerra con los gremios: qué cambia para los trabajadores

El gobierno de Javier Milei reglamentó esta semana la reforma laboral sancionada en marzo, modificando el régimen de ultraactividad de los convenios colectivos. La medida habilita la renegociación obligatoria de acuerdos entre gremios y empresas en un plazo de un año, generando un fuerte rechazo sindical.

La CGT ya denunció la situación ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por violación de los convenios 87 y 98. “Advertimos con preocupación la reciente reglamentación de la reforma laboral”, expresó la central obrera en un comunicado.

¿Qué dice el decreto 407?

El decreto, publicado el lunes en el Boletín Oficial, establece que la Secretaría de Trabajo “considerará vencidos los convenios colectivos de trabajo cuyo plazo de vigencia originalmente consignado hubiera expirado”. Además, podrá “prescindir de las cláusulas convencionales relativas a la prórroga de vigencia” sin alterar la validez de las cláusulas normativas.

Para los convenios sin fecha de vencimiento, se fijó como referencia el 31 de diciembre de 2026. La convocatoria a renegociar se iniciará un mes después del decreto y se extenderá por un año. La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, tendrá la facultad de suspender la homologación si las partes no avanzan.

¿Qué opinan los especialistas?

El abogado laboralista Juan Ottaviano señaló a Clarín: “Podría habilitarse una ronda paritaria especial por un año con más poder de la autoridad administrativa para establecer topes salariales”. La polémica surge porque la reglamentación abre la posibilidad de que pierdan vigencia las cláusulas normativas, aquellas que definen condiciones de trabajo o categorías salariales.

Gerardo Martínez, titular de la UOCRA, advirtió que la reglamentación supone “una intromisión que rompe la soberanía de las partes en la negociación de paritarias”. Héctor Daer, líder de Sanidad, alertó que “si se generaliza, se va a abrir una conflictividad importante” y anticipó presentaciones administrativas y judiciales.

Impacto en las cuotas solidarias

La reforma fijó un tope del 2% de las remuneraciones para las cuotas solidarias que los sindicatos cobran a los trabajadores, estén afiliados o no. Para las cámaras empresarias, el tope es del 0,5%. Antes no existían límites, y los aportes podían llegar al 4% o 5%. El decreto amplificó estos topes para todos los “aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos o cualquier otra carga económica” y definió que los convenios que fijen cuotas superiores deberán renegociarse.